Responsable Performance et Qualité de Service F/H

Keolis; Orly; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport en commun recherche un Responsable Performance et Qualité de Service pour garantir la conformité et optimiser la performance opérationnelle. Le candidat idéal a un BAC+5 et une première expérience de 2 à 3 ans dans des projets de performance. Compétences en analyse de données et forte capacité à mobiliser les équipes sont essentielles. Ce poste bas à Orly implique un contact régulier avec le terrain et des audits pour assurer la qualité de service.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la conduite de projets de performance et d’excellence opérationnelle.
• Première expérience opérationnelle de 2 à 3 ans.
• Capacité à analyser un contrat d’objectifs et à définir des actions concrètes.

Responsabilités

• Animer la démarche Qualité et piloter les résultats.
• Suivre les indicateurs contractuels et internes.
• Analyser les non-conformités relevées par IDFM.

Connaissances

Analyse de données statistiques

Gestion de projets de performance

Implication et mobilisation des équipes

Formation

Formation supérieure (BAC+5)

Description du poste

Responsable Performance et Qualité de Service F/H, Orly

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Entreprise à taille humaine, Keolis Ouest Val-de-Marne exploite la ligne de tramway T9, reliant Paris et Orly, ainsi que les 5 lignes du réseau de bus Seine Grand Orly.

Rejoignez-nous et participez, aux côtés de nos 230 collaborateurs, à la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne !

La qualité de service chez Keolis, c’est une démarche globale et contractuelle visant à garantir à nos voyageurs une mobilité fiable et confortable ainsi qu’une expérience client optimale. Satisfaction des voyageurs, ponctualité, régularité, propreté et disponibilité du matériel roulant et de l’information voyageurs sont nos principaux enjeux.

En lien avec le Responsable QHSE et sur la base du référentiel de labellisation interne Keolis-AFNOR « Cap 100% Qualité », vous êtes garant du respect des engagements pris auprès de notre autorité organisatrice Île-de-France Mobilités (IDFM), du suivi des résultats de nos indicateurs et de la mise en place de mesures correctives visant à l’amélioration de notre performance opérationnelle et économique.

> Animer la démarche Qualité et piloter les résultats

• Assurer un appui opérationnel pour garantir la conformité de nos résultats et leur adéquation avec nos engagements
• Suivre les indicateurs contractuels et internes, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés
• Partager les résultats qualité en interne pour sensibiliser l’ensemble du personnel sur la performance
• Proposer et impulser les plans d’action préventifs ou correctifs en lien avec les pilotes des indicateurs de qualité
• Mobiliser, impliquer et fédérer les équipes autour de la labellisation Cap 100% qualité
• Réaliser des comités mensuels avec les équipes, les pilotes et les sous-traitants
• Conduire des audits terrain (contradictoires, mystères…) sur les lignes de bus et tramway du réseau et auprès des sous-traitants
• Piloter les résultats prévisionnels, y compris leurs impacts financiers

> Suivre les données et assurer le reporting

• Exploiter les outils de relevés terrain pour suivre la qualité de service
• Analyser les non-conformités relevées par IDFM
• Gérer les contestations de résultats, avec production de justificatifs adaptés

Profil recherché :

• Formation supérieure (BAC+5) généraliste ou en management de la qualité ou expérience confirmée dans la conduite de projets de performance et d’excellence opérationnelle
• Première expérience opérationnelle de 2 à 3 ans
• Capacité à analyser un contrat d’objectifs et à définir des actions concrètes pour optimiser les résultats
• À l’aise avec l’analyse de données statistiques et les outils de suivi de performance (bon niveau en maths/statistiques)
• Goût du terrain : tournées régulières, audits sur les points d’arrêt, stations, véhicules…
• Fortement orienté résultats
• Capacité à mobiliser en transversal, à travailler avec des profils variés et à embarquer les parties prenantes