RESPONSABLE PERFORMANCE ENERGETIQUE ET DEVELOPPEMENT (H/F)

NEXUS RECRUTEMENT; Ormesson-sur-Marne; Sur place; EUR 35 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

NEXUS RECRUTEMENT recherche un Responsable performance énergétique et développement (H/F) pour établir une stratégie énergétique et superviser les consommations dans les entités du groupe. Le poste est en CDI et en présentiel, avec 39 heures par semaine, dans les locaux du groupe en Île-de-France.

Le candidat idéal possède une formation supérieure en ingénierie ou énergie, une expérience industrielle et une forte aptitude à analyser les coûts et à piloter des projets énergétiques, y compris des

Qualifications

• Formation supérieure en ingénierie ou domaine équivalent.
• Expérience en gestion de l’énergie dans un environnement industriel.
• Connaissance des énergies renouvelables et des normes énergétiques.
• Capacité à analyser les données énergétiques et proposer des solutions.
• Bonnes compétences en communication et en gestion de projet.
• Connaissance des réglementations et des aides/subventions énergétiques.
• Sensibilité au développement durable.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre une stratégie énergétique pour les entités du groupe.
• Superviser et gérer les consommations d'énergie et mettre en œuvre des mesures d’efficacité.
• Suivre et analyser les coûts énergétiques et proposer des solutions pour les réduire.
• Collaborer avec les équipes pour identifier les opportunités d’amélioration énergétique dans les processus.
• Rechercher et évaluer les technologies émergentes pour proposer des solutions innovantes.
• Établir des partenariats avec des fournisseurs et organismes pour les réglementations et subventions.
• Gérer les projets d’installation de systèmes d’énergie renouvelable et coordonner les équipes.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des besoins client

Formation

Formation ingénierie

Description du poste

NEXUS RECRUTEMENT recherche un Responsable performance énergétique et développement (H/F).Vos missions principales :Développer et mettre en œuvre une stratégie énergétique pour les entités du groupe, en veillant à une utilisation efficace et durable des ressources.Superviser et gérer les consommations d'énergie, en particulier l'identification et la mise en œuvre de mesures d'efficacité énergétique.Surveiller et analyser les coûts énergétiques des entreprises du groupe, et proposer des solutions pour les réduire.Collaborer avec les différentes équipes pour identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité énergétique dans les processus et les opérations.Rechercher et évaluer les technologies émergentes dans le domaine de l'énergie afin de proposer des solutions innovantes pour l'entreprise.Établir des partenariats avec des fournisseurs d'énergie et des organismes gouvernementaux pour obtenir des informations sur les réglementations énergétiques et les opportunités de subventions.Gérer les projets d'installation de systèmes d'énergie renouvelable et de production d'énergie propre, en coordonnant les équipes internes et externes.Profil :Une formation supérieure en ingénierie, en gestion de l'énergie ou dans un domaine similaire.Une expérience professionnelle pertinente dans la gestion de l'énergie, de préférence dans un environnement industriel.Une connaissance approfondie des systèmes et technologies énergétiques, y compris les énergies renouvelables.Une capacité démontrée à analyser les données énergétiques et à proposer des solutions d'efficacité énergétique.Une excellente communication et des compétences en gestion de projet.Une connaissance des réglementations et des normes en matière d'énergie.Une sensibilité à l'importance du développement durable et de la responsabilité environnementale.Type d'emploi : Temps plein, CDILieu du poste : En présentiel

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 70000.0 Euros

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable
• Recueillir et analyser les besoins client Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

20 à 49 salariés