Responsable Performance & Digitalisation RH H / F

Safran; Colombes; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'aéronautique recherche un-e Responsable Performance & Digitalisation RH pour rejoindre son équipe à Colombes. Vous serez chargé-e de suivre les indicateurs RH, piloter la digitalisation des processus RH et gérer la qualité des données. Le candidat idéal aura une formation Bac +5, au moins 5 ans d'expérience, ainsi que des compétences en Power BI et SQL. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique sur des projets innovants.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires.
• Capacité à créer des visualisations de données claires.
• Solide compréhension des enjeux de digitalisation.

Responsabilités

• Suivre et analyser les indicateurs RH clés.
• Piloter les projets de la roadmap digitale RH.
• Soutenir les campagnes RH avec des analyses de données.

Connaissances

Compréhension des enjeux de digitalisation & data

Création de visualisations de données

Aisance avec l'environnement des SIRH

Excellente capacité d'analyse

Communication écrite et orale en français et anglais

Curiosité pour les spécialités RH

Esprit d'équipe et travail en mode projet

Formation

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Data Management ou équivalent

Outils

Power BI

SQL

Python

Success Factors

Description du poste

Dans un contexte de transformation digitale et d'optimisation de la performance RH, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines par le recrutement d'un-e Responsable Performance & Digitalisation RH, basé-e à Colombes (92).

Vous aurez pour principales responsabilités :

1. Performance RH et contrôle de gestion sociale

• Suivre et analyser les indicateurs RH clés (KPI) : effectifs, turnover, absentéisme, etc.
• Coordonner le suivi des plans d'action correctifs.
• Préparer et animer les revues de performance trimestrielles.
• Assurer le contrôle de gestion du service, en étroite collaboration avec la finance : clôtures mensuelles et projections, budget et plans moyen terme des frais de fonctionnement du service et des effectifs de la société.
• Construire des analyses prédictives pour anticiper les impacts RH et éclairer les besoins en recrutement.

2. Digitalisation RH

• Piloter les projets de la roadmap digitale RH en lien avec les équipes RH Groupe.
• Identifier des opportunités de digitalisation de process RH STS, en lien avec la data (RPA et IA Generative) et en collaboration avec la DSI.

3. Data management

• Soutenir les campagnes RH au travers d'analyses de données pertinentes, harmonisées et partagées.
• Auditer la qualité et la cohérence des données RH dans les différents systèmes.
• Garantir la sécurité des données et en gérer la gouvernance, dans le respect du RGPD.
• Développer des tableaux de bord dynamiques et outils d'aide à la décision.

4. Système d'information RH

• Administrer le SIRH et assurer l'interface avec les utilisateurs : permissions, anomalies, évolutions, formations.
• Coordonner en transverse les différents acteurs en charge des modules pour assurer une vision globale du SIRH et ses interfaces.
• Promouvoir, soutenir et améliorer la gestion du SIRH auprès des équipes RH.

Dans ces différents domaines, vous serez amené-e à représenter STS au sein des instances Safran Group et assurerez :

• Le recueil et partage des besoins STS dans les initiatives & projets Groupe ;
• La communication quant à l'actualité Groupe auprès des équipes RH STS (et DATA STS lorsque pertinent) et leur appropriation des sujets ;
• La montée en compétences des équipes RH dans la culture data & digitale.

Issu-e d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Data Management ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires qui ont permis d'acquérir / développer les compétences et qualités suivantes :

• Solide compréhension des enjeux de digitalisation & data.
• Capacité à créer des visualisations de données claires, synthétiques et compréhensibles à l'aide d'outils tels que Power BI, SQL, Python ou équivalents.
• Aisance avec l'environnement des SIRH et la gestion d'interfaces ; la connaissance de Success Factors est un atout.
• Excellente capacité d'analyse, rigueur, organisation et esprit d'innovation.
• Bonne communication écrite et orale (français et anglais courant requis), capacité à vulgariser des concepts techniques.
• Curiosité pour les différentes spécialités RH et sens du service client.
• Esprit d'équipe et appétence pour le travail en mode projet.
• Respect de la confidentialité.