Responsable pédagogique – Développement de l’École des Métiers à l'échelle du Groupe – CDI

MONTEIRO; Saint-Paul-Trois-Châteaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle familiale en forte croissance recherche un responsable de formation pour piloter et structurer son offre de formation interne. Ce poste implique de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers pour développer des parcours de formation adaptés aux besoins du terrain. Vous serez un acteur clé dans la transformation des pratiques métiers et l'amélioration continue des compétences au sein du groupe.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets de formation.
• Maîtrise des enjeux de formation en milieu industriel.
• Capacité à prioriser et à être réactif.

Responsabilités

• Animer un réseau d’experts métiers internes.
• Structurer le plan de développement des compétences.
• Coordonner et planifier les parcours de formation.

Connaissances

Ingénierie pédagogique

Gestion de projet

Agilité

Analyse des besoins

Formation

Formation en ingénierie pédagogique

Description du poste

Contexte et enjeux de l’École des Métiers

L’un des piliers de notre excellence opérationnelle, c’est la gestion des compétences.

Notre École des Métiers est un levier stratégique pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, au service de notre performance industrielle.

Nous cherchons à poursuivre et enrichir ce dispositif, à l'échelle de l'ensemble du Groupe.

Ce Que Ce Poste Vous Offre

La possibilité de poursuivre le développement de parcours de formation concrets, dans un environnement technique stimulant, et de voir l’effet direct de votre travail sur la montée en compétences des équipes.

Pourquoi nous croire ?

• Le projet est déjà là : vous prenez la suite d’un dispositif existant, bien structuré, à faire grandir.
• Vous avez de l’impact : les parcours que vous pilotez transforment les pratiques métiers, chaque semaine.
• Vous êtes soutenu(e) : ici, la formation est prise au sérieux et intégrée à la stratégie du Groupe.

Pourquoi nous recrutons aujourd’hui ?

Le besoin fait suite à la mobilité géographique future de la personne en poste.

Aussi, nous souhaitons poursuivre et continuer à construire sur les bases solides qui ont été posées.

Votre objectif principal : piloter, structurer, faire évoluer notre offre de formation interne (notamment e-learning), en lien avec les besoins du terrain.

Vos missions au quotidien

• Animer un réseau d’experts métiers internes au niveau du Groupe
• Analyser les besoins de formation sur le terrain
• Structurer le plan de développement des compétences
• Coordonner et planifier les parcours de formation
• Suivre les stagiaires et assurer le reporting pédagogique
• Alimenter la GPEC avec les équipes RH
• Encadrer un(e) collaborateur(trice) dédié(e) à la conception des parcours en e-learning
• Monter des dossiers de qualification QUALIOPI et effectuer les demandes de subventions
• Concevoir ou valider des modules de formation
• Créer des outils de suivi et d’évaluation
• Améliorer en continu les parcours existants

Ce qui rend ce poste unique

Vous Êtes à La Croisée

• des réalités terrain
• des enjeux RH stratégiques
• et des métiers techniques d’un Groupe industriel reconnu

Vous êtes un moteur du changement, pas un rouage administratif.

Votre environnement de travail

• Vous travaillez avec les managers, les formateurs internes, les RH Groupe
• Vous managez une personne en ingénierie pédagogique digitale
• Vous êtes en lien direct avec les experts métiers

À propos du Groupe

Nous sommes un Groupe industriel français familial en forte croissance, reconnu pour notre expertise dans les métiers à haute technicité, notamment le soudage.

Ce poste n’est probablement pas pour vous si…

• Vous n’avez jamais piloté un projet de formation de A à Z
• Vous n’avez pas d’expérience en ingénierie pédagogique
• Vous n’êtes pas à l’aise dans un environnement industriel exigeant

Pour réussir, vous devrez…

• Prioriser efficacement les demandes d’un Groupe en croissance
• Avoir une vraie maîtrise de la formation en contexte industriel (atout clé)
• Être agile, réactif·ve, force de proposition
• Être capable de prendre du recul et faire avancer les choses

Je vous invite à postuler puis nous pourrons échanger directement par téléphone…

A très bientôt,

Josué Montigné

Responsable Recrutement Groupe

Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.