Responsable Paye et Administration du personnel H/F

Restalliance; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Restalliance recherche un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel pour diriger une équipe de 14 gestionnaires. Vous serez garant(e) de la qualité du traitement de la paie et de la gestion administrative, tout en pilotant la digitalisation des processus. Ce poste est une belle opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique au service des personnes fragilisées.

Prestations

Environnement dynamique et en évolution constante

Projets structurants pour l'entreprise et les salariés

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion de la paie et administration du personnel.
• Compétences en management d'équipe.
• Capacités organisationnelles et rédactionnelles reconnues.

Responsabilités

• Pilotage de la paie et de l'administration du personnel.
• Management de l'équipe de gestionnaires.
• Veille juridique et technique en matière de ressources humaines.

Connaissances

Gestion des priorités

Relations interpersonnelles

Rigueur

Description du poste

Vos missions

Rattaché(e) à la DRH, vous animez l’équipe Paie & Administration du Personnel composée de 14 gestionnaires, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de la qualité du traitement de la paie, de la gestion administrative du personnel, ainsi que du bon fonctionnement des dispositifs de protection sociale et d’épargne salariale pour l’ensemble des salariés du Groupe.

Vous êtes force de proposition pour poursuivre la digitalisation, la simplification et la fiabilisation des processus dont vous avez la responsabilité.

De manière plus détaillée, vous aurez la responsabilité :

• du pilotage de la paye et de l'administration du personnel dans un contexte de flux d'entrées/sorties important
• du management de l'équipe
• du pilotage des dispositifs RH Groupe: épargne salariale, protection sociale, digitalisation, etc.
• de préparer et de contribuer aux négociations sociales qui relèvent de votre périmètre
• d'assurer une veille juridique, conventionnelle et technique
• d'être un interlocuteur privilégié des managers, de l'équipe RH et des instances représentatives du personnel sur votre périmètre.

Votre profil

Vous disposez d'une expérience confirmée dans le métier, avec notamment la responsabilité d'une équipe dans des environnements dynamiques.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles. Vos capacités d'organisation et de gestion de priorités ainsi que votre fiabilité seront des atouts indispensables pour réussir sur le poste.

Nous vous proposons

• Travailler pour un métier qui fait sens, au service des personnes fragilisées
• Évoluer dans un environnement dynamique et en évolution constante
• Piloter des projets structurants pour l'entreprise et les salariés

Restalliance, entreprise inclusive, ouvre tous ses postes aux personnes en situation de handicap.

Pour en savoir davantage sur Restalliance : https://www.restalliance.fr/