RESPONSABLE PATRIMOINE (F/H)

BATIGERE, créé en 1985, est unacteur
majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus
de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le
bien-être de ses habitants.

Nous plaçonsl'inclusion professionnelle, la
mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions,
des engagements reconnus depuis 2011 par les labels« Égalité
professionnelle » et « Diversité ».

RejoignezBATIGERE pour vivre et promouvoir
nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien!

Au sein de laDélégation Territoriale Alsace à
Strasbourg, vous serez rattaché-e à laDirecteur
Patrimoine.

Ainsi, vos principales missions seront les suivantes :

MANAGEMENT

• Fédérer et motiver son équipe autour de
  la politique de l’entreprise et de ses objectifs.
• Animer et organiser les missions des
  collaborateurs de son équipe pour atteindre les objectifs.
• Créer les conditions d’une communication interne
  comprise et efficace au sein de son service, et envers les périmètres
  connexes.
• Fixer les objectifs des collaborateurs et mesurer leur
  performance.
• Veiller au respect des conditions de travail et
  s’assurer du respect des procédures par l’ensemble des collaborateurs.
• Participer au recrutement de l’équipe.
• Développer les compétences individuelles et
  collectives des collaborateurs et identifier les potentiels.

RELATIONNEL

• Piloter les instances relatives à l'avancement
  des travaux en lien avec les Chargé(e)s de Patrimoine chargé de projets
  patrimoine avec les Responsables d'Agence ou Directeurs territoriaux.
• Réaliser le reporting d’activité sur
  l’avancement des travaux décidés à la direction.
• Assurer une relation forte avec les fournisseurs et les
  différents services de la société.
• Représenter l’entreprise dans les réunions, liées à
  l’activité, auprès des parties prenantes.

GESTION PATRIMONIALE DU PARC LOCATIF

• Analyser, consolider et suivre les budgets d’entretien
  et de valorisation du patrimoine dans la limite des montants alloués.
• Recueillir les besoins des Agences en matière
  d'entretien du patrimoine (gros travaux).
• Consolider et arbitrer les besoins d'entretien du
  patrimoine en cohérence avec les différents services concernés et la
  stratégie de l'entreprise.
• Proposer un plan d'actions d'entretien du patrimoine à
  la Direction.
• Mettre à jour régulièrement webpsp (PSP) et les
  différents outils métiers.
• Mettre en place un plan d’action travaux spécifique
  dans l’éradication des logements énergivores.
• Garantir la réalisation du plan d'actions d'entretien
  en transmettant aux agences les programmes validés et en suivant leur mise
  en œuvre.
• Apporter son expertise, aide à la décision, auprès des
  Responsables d'Agence, à la Direction.
• Participer à la rédaction du cahier des charges, à
  l'ouverture des plis, à l'analyse des offres et à la rédaction du rapport
  de présentation, dans le cadre de la réglementation des appels d'offres.
• Assurer le suivi des différentes prestations (maitrise
  d’œuvre, géomètre,…).
• Appliquer le contrat (avenants, pénalités,
  résiliations) en concertation avec les services concernés et en conformité
  avec la politique fournisseur de l'ESH.
• Participer à la mise à jour du fichier technique, de
  la future base de données patrimoniales.
• Concourir à la sécurité des biens et des personnes.
• Participer à l'actualisation des différents
  référentiels internes.
• Participer aux missions transverses liées aux
  obligatoires et à l’innovation (déploiement bornes électriques,
  autoconsommation solaire…).
• Assurer le suivi des dégrèvements de TFPB, de la
  valorisation des CEE (certificat d’économie d’énergie) et des autres
  subventions possibles.
• Représenter le service patrimoine et contribuer dans
  les groupes de travail proposés par la direction.

Des déplacements seront à prévoir sur
la région !

Formation & Expérience

• Issu d'une formation BAC+2/+3 : Ingénieur en Bâtiment/Génie Civil ou de formation Architecte.
• Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire au sein d’un organisme HLM ou autres structures.

Savoirs & Savoir-Faire

• Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet).
• Connaissance de la réglementation des travaux.

Savoir-Être

• Sens du travail en équipe, des enjeux collectifs et motivation à communiquer ses acquis.
• Autonomie, rigueur, méthode et organisation.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Force de conviction et de proposition, réactivité et disponibilité.

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an.
• Prime d'intéressement et prime de performance.
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur.
• Forfait-jours.
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible).
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté.
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...).
• Chèques CESU garde d'enfants.
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes).
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique.
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH.
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail.

Envie d’en savoir plus sur BATIGERE?

Retrouvez notre page entreprise sur Welcome to the Jungle : Batigère : photos, vidéos, recrutement.