Responsable paie / RH (H/F)

ANFH; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L'ANFH recherche un Responsable Paie / RH pour gérer les ressources humaines de près de 400 collaborateurs. Le candidat idéal aura un Bac + 5, des compétences solides en paie secteur privé, et devra piloter la stratégie RH, assurant une bonne gestion des ressources humaines et des relations avec les parties prenantes internes.

Prestations

Chèques déjeuner

Prise en charge de la mutuelle à 80%

Prise en charge des frais de transport à 75%

RTT

CET

Primes d'intéressement et d'objectifs

Avantages CSE

CGOS

Qualifications

• Solide expérience en tant que responsable RH / Responsable paie.
• Connaissances en paie secteur privé.
• Capacité à travailler avec de nombreux acteurs internes et externes.

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'ANFH.
• Superviser les activités de paie et gestion des temps.
• Définir la stratégie RH en matière de recrutement et formation.

Connaissances

Analyse

Synthèse

Rigueur

Relationnel

Formation

Bac + 5

Outils

TEAMS RH (Cegedim)

Horoquartz

Description du poste

Responsable paie / RH (H / F)75012 Paris 12ème ardtResponsable Ressources humaines et paie H / F - CDI

L'ANFH est l'OPCA de la fonction publique hospitalière. Elle assure la collecte des fonds consacrés, par les établissements publics de santé, les établissements publics sociaux et médico-sociaux au financement de la formation professionnelle continue de leurs agents. L'ANFH développe également des services de proximité et accompagne les établissements dans la mise en œuvre de leur politique de formation.

Son organisation est déconcentrée : un siège national situé à Paris, 26 délégations territoriales implantées dans toute la France métropolitaine et regroupées en 16 délégations régionales, en Corse et dans les DOM (Guyane, Martinique et Ile de la Réunion).

L'ANFH est à la recherche d'un Responsable Paie / RH H / F à pourvoir dès que possible.

Le service ressources humaines (composé de 8 personnes dont le / la responsable) assure la gestion RH de près de 400 collaborateurs et utilise les logiciels TEAMS RH (Cegedim) et Horoquartz. Les salariés de l'ANFH dépendent du secteur privé (une convention et accords d'entreprise).

Rattaché(e) à la Directrice adjointe en charge des ressources humaines et des finances, le / la responsable Ressources humaines a pour principales missions :

• Piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'Association dans le cadre de la stratégie définie par la direction ;
• Superviser et contrôler les activités paie / charges sociales et gestion des temps ;
• Assurer le suivi de la masse salariale et de ses composantes ;
• Définir la stratégie RH en matière de recrutement, formation et gestion des carrières ;
• Superviser le plan de développement des compétences des salariés de l'ANFH et les campagnes d'entretiens annuels ;
• Suivre le budget de fonctionnement du service
• Préparer et participer aux instances représentatives du personnel
• Informer, conseiller les salariés et les managers de l'association ;
• Préparer les éléments d'aide à la décision ;
• Elaborer et suivre les accords collectifs ;
• Etablir les communications du service ;
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle.

Cette liste, non exhaustive, pourra être amenée à évoluer selon les compétences du / de la candidat(e) retenu(e).

Profil / compétences recherché(es) :

De formation supérieure Bac + 5, vous disposez d'une solide expérience en tant que responsable RH / Responsable paie.

Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse et aimez travailler en relation avec des nombreux acteurs internes et externes. Vous êtes reconnu(e) pour être force de proposition votre rigueur et réactivité. Solides connaissances de la paie secteur privé attendues.

Conditions de recrutement :

Poste basé à Paris (12ème arrondissement), CDI temps plein, à pourvoir dès que possible.

Vous bénéficierez des avantages accordés aux salariés de l'ANFH (chèques déjeuner, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 80%, prise en charge des frais de transport à 75%, RTT, CET, primes d'intéressement et d'objectifs, avantages CSE, CGOS, ...) selon les modalités définies par les accords d'entreprise.

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