Responsable paie H/F

Expectra; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Responsable paie et ADP à Vélizy-Villacoublay. Vous serez chargé(e) de superviser la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous encadrerez une équipe et assurerez la liaison avec les organismes externes. Une expérience confirmée en gestion de paie est nécessaire. Ce poste est proposé en CDI avec un salaire de 65K€ plus 10 RTT.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel.
• Capacité à piloter une équipe.
• Connaissance des obligations légales et des outils de paie.

Responsabilités

• Superviser la bonne gestion des dossiers du personnel.
• Gérer la production et le contrôle des paies.
• Animer et accompagner l'équipe au quotidien.

Connaissances

Gestion de paie

Management d'équipe

Connaissance des obligations légales

Outils

ADP

Description du poste

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.

Responsable paie et ADP (H/F) - CDI à Vélizy-Villacoublay

Nous recherchons un(e) Responsable paie et ADP, sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation. Vous encadrez une équipe dédiée et assurez la gestion de la paie, de la rémunération et de l'administration du personnel pour l'ensemble du groupe.

Salaire : 65Ke (cadre jour) + 10 RTT

Responsabilités

• Administration du personnel et ADP : superviser et garantir la bonne gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, démissions, etc.) et le respect des obligations légales.
• Assurer la liaison avec les organismes extérieurs (mutuelle, retraite, prévoyance, etc.) et les cabinets comptables pour les contrats locaux.
• Gérer les soldes de tout compte et les dossiers de prévoyance.
• Gestion de la paie et reporting : superviser la production et le contrôle des paies, et l'établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
• Être l'interlocuteur privilégié du prestataire de logiciel de paie (ADP).
• Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale et créer des tableaux de bord pour optimiser les indicateurs sociaux.
• Management d'équipe : animer et accompagner l'équipe au quotidien, assurer le soutien managérial et la montée en compétence de chacun.
• Intervenir sur des sujets disciplinaires en collaboration avec la DRH.

Profil et compétences

Expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel, capacité à piloter une équipe, et connaissance des obligations légales et des outils de paie (ADP ou équivalent).

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