Responsable Paie (H/F)

GRENKE AG; Schiltigheim; Hybride; EUR 55 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe + prime mensuelle

Plan d'épargne retraite

Participation

Télétravail 1 jour/semaine

Mutuelle familiale et titres-restau

Résumé du poste

grenke recherche un Responsable Paie expérimenté pour prendre en charge la paie de A à Z et le périmètre RH associé, au sein d’une équipe en France. Vous coordonnerez une personne et serez l’interlocuteur privilégié d’ADP et de la Direction sur les sujets paie.

Vous pourrez échanger en anglais dans un contexte international et participerez aux contrôles et évolutions juridiques et conventionnelles.

Qualifications

• Expérience confirmée sur un poste similaire (minimum 7 ans).
• Maîtrise du logiciel de paie ADP et d'Excel pour le reporting et l'analyse.
• Connaissance du cadre juridique et conventionnel français.

Responsabilités

• Piloter la paie de A à Z et assurer la fiabilité des bulletins.
• Gérer les DSN et les temps, et suivre la mutuelle/prévoyance.
• Réaliser les reportings RH et sociaux et garantir la conformité.

Connaissances

paie

ADP

Excel

Gestion d'équipe

Contrôles paie

Outils

ADP

Excel

Description du poste

Pourquoi grenke est réputé pour être un facilitateur de solutions de financement simples pour les petites et moyennes entreprises?

Tout simplement : grâce à nos quelques 2.300 collaborateurs dans plus de 30 pays ! Ensemble, nous aidons chaque jour nos clients à transformer leurs idées en réalité - avec un succès grandissant.

Responsable Paie (H/F)

Contrat à durée indéterminée

Que fait grenke ?

Nous finançons les équipements dont les entreprises ont besoin pour se développer : informatique, téléphonie, matériel industriel, équipements CHR, systèmes d'encaissement…

Notre force ? Un modèle simple.

• Le partenaire accompagne son client et lui propose une solution de location adaptée.
• Le client bénéficie des équipements dont il a besoin, sans immobiliser sa trésorerie.
• grenke achète les équipements auprès du partenaire, les met à disposition du client et accompagne les deux parties pendant toute la durée du contrat.

Résultat : chacun se concentre sur son métier.

Présent dans plus de 30 pays, le groupe grenke rassemble plus de 2 300 collaborateurs. En France, nous sommes 250 collaborateurs, répartis sur tout le territoire, et travaillons chaque jour aux côtés de près de 6 000 partenaires.

En 2025, nous avons financé plus de 654 millions d'euros de matériels en France et réalisé un chiffre d'affaires de 1,30 milliard d'euros.

Nous recherchons notre futur(e) collègue :

1 Spécialiste Paie (H/F) en CDI

Tu rejoindras une équipe RH dynamique et prendras en charge la gestion de la paie de A à Z, avec un rôle de référent sur ton périmètre et la coordination d’une personne.

• Tu pilotes la paie de A à Z

Tu prends en charge l’ensemble du processus : variables de paie, gestion des dossiers salariés dans ADP, gestion des temps, contrôle et validation des bulletins, jusqu’à la réalisation des déclarations DSN.

Tu assures également le suivi de la mutuelle et de la prévoyance (affiliations, radiations, portabilité…) ainsi que les opérations liées au versement de la participation avec notre partenaire.

• Tu garantis une paie fiable et conforme

Tu réalises les contrôles nécessaires à chaque clôture, analyses les éventuelles anomalies et mets en place les actions correctives.

Tu assures également une veille juridique et conventionnelle pour anticiper les évolutions réglementaires et garantir leur bonne application.

• Tu coordonnes le pôle paie

Référent(e) sur ton périmètre, tu coordonnes une personne et es l’interlocuteur privilégié d’ADP ainsi que de la Direction sur les sujets paie.

Tu pilotes également la communication interne autour de la paie et des avantages sociaux.

• Tu accompagnes et informes

Tu réponds aux questions des collaborateurs et managers sur la paie et les avantages sociaux, avec l’objectif d’apporter des réponses simples, claires et fiables.

Tu réalises également les principaux reportings RH et sociaux, notamment ceux liés à la paie et à l’index égalité professionnelle.

• Tu contribues aux sujets RH transverses

Ton rôle ne s’arrête pas à la paie. Avec l’équipe RH, tu contribues à différents sujets : ruptures conventionnelles et licenciements, augmentations salariales, évolutions organisationnelles, prévisions budgétaires, création des BSI…

Dans un environnement international, tu seras également amené(e) à échanger en anglais avec différents interlocuteurs du Groupe.

Tu maîtrises la paie de A à Z et disposes d’une expérience confirmée sur un poste similaire (minimum 7 ans d’expérience)

Tu es à l’aise avec le logiciel de paie ADP et Excel, notamment pour le suivi et l’analyse des données et la réalisation de reporting.

Rigoureux(se), organisé(e) et pédagogue, tu sais gérer les priorités et communiquer simplement avec les collaborateurs et les managers.

Un bon niveau d’anglais est nécessaire pour échanger avec les équipes du Groupe.

Chez grenke, nous misons sur la proximité, la simplicité et l'esprit d'équipe.

Au sein de l’équipe RH, chacun apporte son expertise tout en travaillant sur des sujets communs. Tu disposeras d’une vraie autonomie sur ton périmètre, tout en pouvant compter sur une équipe avec laquelle partager et avancer au quotidien.

Chez nous, chacun contribue à la performance de l'entreprise, quel que soit son métier. Notre système de rémunération variable reflète cette conviction.

Nous agissons aussi concrètement en faveur d'un développement plus responsable, notamment à travers des actions autour de l'économie circulaire, des mobilités douces et de notre démarche RSE.

Ce que nous te proposons

• un salaire fixe complété par une prime mensuelle liée aux résultats collectifs ;
• un plan d'épargne retraite entièrement financé par grenke ;
• une participation aux bénéfices ;
• une journée de télétravail par semaine ;
• une mutuelle familiale et des titres restaurant.

Et parce qu'un nouveau poste ne se résume pas à une rémunération, nous t'accompagnons dès ton arrivée grâce à un parcours d'intégration et de formation pensé pour te permettre de prendre rapidement tes marques et d’évoluer dans ton poste et au sein de l’entreprise.

Nous attachons une attention particulière à chaque candidature reçue grâce à un process de recrutement de qualité.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Découvrez le principe de Grow-Grow

Essayer de nouvelles choses, concrétiser des idées et grandir ensemble en tant que partenaires, à la fois personnellement et sur le plan entrepreneurial : voilà le concept Grow-Grow chez grenke. Parce que nous sommes convaincus que notre succès est étroitement lié à l'état d'esprit d'évolution de nos employés.