Responsable Paie (H / F)

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences / cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Le Groupe Domino RH recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé pour assurer la gestion de la paie de nos collaborateurs permanents et de nos filiales.

Vous serez responsable de la préparation, du traitement et du contrôle des paies, en garantissant le respect des délais et des réglementations en vigueur.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la fiabilité et la conformité des processus de paie.

Préparation et traitement de la paie :

1. Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) en lien avec l'équipe RH des permanents.
2. Préparer et traiter les paies des collaborateurs permanents et des filiales du Groupe.
3. Assurer le calcul des cotisations sociales et des charges patronales.
4. Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, DADS-U, etc.).

Contrôle et validation :

1. Contrôler la conformité des paies (logiciel Cégédim).
2. Valider les bulletins de paie et les éléments de rémunération en lien avec l'équipe RH des permanents.
3. Assurer le suivi des anomalies et des écarts, et proposer des correctifs.

Gestion administrative du personnel :

1. Gérer les entrées et sorties des collaborateurs en lien avec l'équipe RH des permanents.
2. Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH.
3. Assurer le suivi des congés payés, des RTT et des absences depuis les saisies de Smart RH.

Relation avec les organismes sociaux :

1. Assurer la liaison avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
2. Gérer les déclarations et les paiements des cotisations sociales.
3. Répondre aux demandes des organismes sociaux et aux contrôles éventuels.

Conseil et support aux collaborateurs :

1. Répondre aux questions des collaborateurs sur leur rémunération et leurs droits.
2. Assurer un support et un conseil de qualité aux collaborateurs et aux managers.
3. Participer à des projets RH et à l'amélioration continue des processus de paie.

Veille réglementaire et optimisation :

1. Assurer une veille réglementaire pour garantir la conformité des paies avec la législation en vigueur.
2. Proposer des optimisations et des améliorations des processus de paie.

Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme en gestion de la paie, en ressources humaines idéalement dans le secteur des ressources humaines ou du travail intérimaire.

Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-filiales.

Vous maîtrisez les outils de paie et les logiciels RH, et avez une bonne connaissance des réglementations sociales et fiscales.

Vous êtes rigoureux, organisé et avez un excellent sens du détail.

Vous savez gérer les priorités et travailler sous pression pour respecter les délais de paie.

Vous avez de bonnes compétences en communication et savez collaborer efficacement avec les équipes internes et les organismes sociaux.

Vous êtes proactif et capable de proposer des solutions pour améliorer les processus de paie.

Vous partagez nos vertus pour équilibrer exigence et bienveillance : Vérité, Courage, Responsabilité et Simplicité.

Vous avez un goût prononcé pour le travail bien fait et souhaitez vous inscrire dans un projet de co-construction.

Vous avez un esprit d'équipe et êtes capable de collaborer avec différentes parties prenantes.

Proactif, vous anticipez les besoins et les problèmes, et vous adaptez facilement à un environnement en constante évolution.

Lieu de travail : Siège (Lyon) sur site ; 2 jours de télétravail / mois après 1 an d'ancienneté.