Responsable paie (H / F)

QUALIS RECRUTEMENT; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand groupe spécialisé dans le secteur médico-social à Paris recherche un Responsable Paie pour garantir la fiabilité des traitements de paie et accompagner l'évolution de la structure. Vous encadrerez une équipe, optimiserez les processus du service et travaillerez dans un environnement stimulant tout en développant vos compétences.

Prestations

Télétravail hybride possible

Prise en charge partielle des frais de transport

Parcours d'intégration structuré

Formations régulières

Environnement professionnel stimulant

Qualifications

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la paie.
• Formation en paie, gestion ou comptabilité.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité des traitements de paie et conformité.
• Encadrer une équipe paie et suivre les objectifs qualité.
• Réaliser des déclarations sociales mensuelles.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens de l'organisation

Bon relationnel

Formation

BTS CG

DUT GEA

Licence pro

Outils

Excel

KORRIGAN

Description du poste

Qualis intervient depuis plus de 20 ans sur le secteur du recrutement spécialisé. Notre force réside dans notre capacité à répondre à vos besoins sous différentes formes : Intérim, Recrutement (CDD / CDI) & Prestations (régie et freelancing).

Nos équipes Qualis sont spécialisées par expertise : Banque & Assurance, Comptabilité & Finance, Assistanat & Fonctions support, IT, BTP Construction & Immobilier, Industrie & Ingénierie, Transports & Logistique.

Description du poste :

QUALIS recrute pour son client, un grand groupe spécialisé dans le secteur médico-social au cœur de Paris, un Responsable Paie (H / F).

Le / la Responsable Paie garantit la fiabilité des traitements de paie et la conformité des obligations sociales. Il / elle accompagne également les évolutions liées au développement de la structure.

Encadrement & animation d'équipe :

• Pilotage quotidien d'une équipe paie
• Accompagnement dans la montée en compétences
• Suivi des objectifs de qualité et de respect des délais

Gestion intégrale de la paie (multi-sites) :

• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables (primes, absences, congés, etc.)
• Édition, validation des bulletins de paie
• Gestion des soldes de tout compte
• Analyse et résolution des anomalies

Déclarations sociales & conformité réglementaire :

• Réalisation des DSN mensuelles
• Suivi des DPAE, cotisations URSSAF, mutuelles, prévoyance, retraite
• Gestion des absences (maladie, maternité, AT / MP, etc.)

Amélioration continue & accompagnement à la croissance :

• Optimisation des processus et de l'organisation du service paie
• Participation à l'évolution du SIRH
• Intégration de nouvelles structures dans les outils / processus existants
• Élaboration de reportings destinés à la direction
• Télétravail hybride possible selon l'organisation du service
• Prise en charge partielle des frais de transport
• Intégration dans une équipe RH à taille humaine, bienveillante et dynamique
• Parcours d'intégration structuré et formations régulières
• Environnement professionnel stimulant et engagé socialement

Description du profil :

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-sites et multi-conventions
• Formation en paie, gestion ou comptabilité (BTS CG, DUT GEA, licence pro…)
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Expérience avec un logiciel de paie (la connaissance de KORRIGAN est un plus)
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation
• Bon relationnel et posture d'accompagnement auprès des équipes

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