Responsable paie (H / F)

kobaltt; Hénin-Beaumont; Sur place; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de la paie recherche un gestionnaire de paie expérimenté. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie, des déclarations sociales et du management des ressources humaines. Votre expertise en législation sociale et votre maîtrise des logiciels de paie seront essentiels pour garantir un service efficace. En retour, un CDI à temps plein avec une rémunération attractive et des avantages internes vous sera offert.

Prestations

Tickets resto

Mutuelle

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de la paie, idéalement en industrie.
• Maîtrise d’un logiciel de paie (Silae, Sage, ADP ou Cegid).

Responsabilités

• Réaliser la paie et établir les déclarations sociales.
• Assurer le management des ressources humaines pour le service paie.
• Effectuer des études et analyses pour faciliter les décisions.

Connaissances

Législation sociale

Techniques de paie

Gestion des ressources humaines

Calcul des charges sociales

Utilisation d'un tableur

Formation

Bac + 2 en comptabilité

Autodidacte avec expérience comptable

Outils

Silae

Sage

ADP

Cegid

Description du poste

Up Skills est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Avec 14 bureaux implantés à travers la France, nous intervenons sur 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction et Tourisme

Le poste

Missions :
Réaliser la paie dans le but de verser les salaires dans les délais et en conformité à la
législation sociale
Etablir les opérations et contrôles de post paie dans le but de les transmettre au service
comptable
Etablir les déclarations sociales dans le but de satisfaire aux exigences règlementaires
Réaliser des opérations spécifiques de gestion du personnel dans le but de satisfaire aux
exigences règlementaires
Réaliser des études et des analyses ressources humaines dans le but de faciliter les prises de
décision
Assurer le management des ressources humaines dans le but de garantir le bon
fonctionnement du service paie

Connaissances :
Connaitre les techniques de paie et de législation
Connaitre les procédures de déclarations sociales
Connaitre la législation sociale
Connaître la gestion des ressources humaines
Connaître un logiciel de paie
Connaitre les outils bureautiques
Connaitre un SIRH
Connaitre la convention collective, les accords d'entreprise
Connaitre les règles de base en comptabilité


Savoir-faire :
Savoir recueillir et collecter de l’information relative au personnel
Savoir utiliser et paramétrer le logiciel de paie
Savoir calculer les charges sociales
Savoir calculer des provisions
Savoir repérer une anomalie et la résoudre
Savoir coopérer avec d'autres services
Savoir contrôler les données et en vérifier la pertinence
Savoir s’organiser pour respecter les délais et les échéanciers
Savoir adapter sa communication à son interlocuteur
Savoir utiliser un tableur
Savoir contrôler et rendre compte de son travail

Le profil recherché

Bac + 2 comptabilité ou autodidacte avec expérience comptable.

Expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de la paie (idéalement en industrie)
Maîtrise d’un logiciel paie (Silae, Sage, ADP, Cegid)
Un CDI à temps plein dans une entreprise solide et en croissance
Une rémunération attractive : entre 45 € et 50 € brut/an, selon profil Des avantages internes (tickets resto, mutuelle, etc.)
Un environnement de travail bienveillant, structuré, avec des projets RH en cours