Responsable paie (H/F)

Adsearch; Grenoble; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise à Grenoble recherche un Responsable paie H/F en CDI. Vous serez en charge de la réalisation des paies, du pilotage des déclarations sociales, et de la gestion des absences. Diplômé d'un Bac +3 en ressources humaines avec une expérience de 5 ans dans un poste similaire, vous êtes rigoureux et appréciez le travail en équipe. Des avantages tels que 18 jours de RTT/an et la possibilité de télétravail sont offerts.

Prestations

18 jours de RTT/an

Télétravail possible

Restaurant d'entreprise

CSE dynamique (chèques vacances, voyage, tickets cinéma, etc.)

Qualifications

• Bac +3 dans le domaine des ressources humaines spécialité paie.
• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques, dont Excel.

Responsabilités

• Réaliser 350 à 400 paies d'une population définie.
• Établir des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles.
• Gérer la maladie et la prévoyance.

Connaissances

Esprit de synthèse

Analyse

Travail en équipe

Capacité d’adaptation

Réactivité

Gestion du stress

Rigueur

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac +3 en ressources humaines spécialité paie

Outils

SIRH ADP

Description du poste

En bref : Responsable paie H/F – CDI – Grenoble – % – Paie, SIRH, Reporting, Veille juridique.

La division Ressources Humaines de notre bureau de Grenoble recherche pour son client, , un Responsable paie (H/F) sur Grenoble.

VOS MISSIONS

Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Réaliser environ 350 à 400 paies d’une population définie (suivi des éléments variables de paie selon planning, gérer les formalités de départ, etc.)

- Piloter la paie : établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et élaborer et optimiser les processus de paie et de l'administration du personnel

- Gérer la maladie et la prévoyance : traiter les absences (attestations de salaire, suivi des Indemnités journalières, dossiers prévoyance)

- Réaliser et garantir le paramétrage du SIRH (logiciel ADP)

PROFIL

Pour réussir vos missions de Responsable paie H/F, vous êtes issu de Bac +3 dans le domaine des ressources humaines spécialité paie et pouvez justifier d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez un esprit de synthèse et d’analyse, une aptitude au travail en équipe, une capacité d’adaptation, de la réactivité, une gestion du stress et de la rigueur. Vous maîtrisez les outils bureautiques dont Excel. La connaissance de notre outil SIRH ADP serait un plus.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- 18 jours de RTT/an

- Télétravail possible

- Restaurant d’entreprise, CSE dynamique (chèques vacances, voyage, tickets cinéma, etc.)

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

Profil recherché

PROFIL

Pour réussir vos missions de Responsable paie H/F, vous êtes issu de Bac +3 dans le domaine des ressources humaines spécialité paie et pouvez justifier d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez un esprit de synthèse et d’analyse, une aptitude au travail en équipe, une capacité d’adaptation, de la réactivité, une gestion du stress et de la rigueur. Vous maîtrisez les outils bureautiques dont Excel. La connaissance de l'outil SIRH ADP serait un plus.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- 18 jours de RTT/an

- Télétravail possible

- Restaurant d’entreprise, CSE dynamique (chèques vacances, voyage, tickets cinéma, etc.)

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé Sarah

- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !