Responsable Paie Groupe Adjoint / SAP

ISOR; Levallois-Perret; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Cadre au forfait jours

Tickets restaurant

1 jour de Télétravail

13ème mois

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les services en Île-de-France recherche un Responsable Paie pour gérer son système d'information SAP HR et piloter la production de paie. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en paie, maîtrise les obligations légales et est compétent sur Excel et SAP HR. Les responsabilités incluent le contrôle des déclarations sociales et la formation du réseau national de gestionnaires de paie. Les avantages comprennent un cadre au forfait jours, des tickets restaurant et un télétravail possible.

Qualifications

• Expérience confirmée en paie d’au minimum 5 ans.
• Rigoureux(se) et organisé(e).
• Désireux(se) d’apprendre et d’évoluer.

Responsabilités

• Rédiger et mettre à jour les modes opératoires.
• Piloter les plannings de clôture de paie.
• Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles.

Connaissances

Connaissance des obligations légales en matière de paie

Capacité à travailler en équipe

Maîtrise d'Excel

Expérience sur ERP SAP HR

Formation

Formation supérieure en paie ou équivalent

Description du poste

Rejoignez ISOR, un leader de la propreté et des services !

Depuis 1968, ISOR s’impose comme une référence incontournable dans le secteur de la Propreté et des Services. Entreprise familiale forte de plus de 10 500 collaborateurs, nous sommes présents sur 55 implantations et agences à travers toute la France.

Notre engagement ? Offrir des prestations de qualité et placer la satisfaction de nos clients au cœur de nos actions.

Rejoindre ISOR, c’est intégrer un groupe dynamique, en constante évolution, où expertise, proximité et engagement sont les maîtres-mots.

Vous évoluez au sein d’une équipe de paie centralisée, constituée de 4 collaborateurs, responsable du paramétrage du SI (SAP HR) et du pilotage de tout le processus paie assuré par une trentaine d’assistantes paie, réparties dans les différents établissements du groupe (7 sociétés / 23 établissements / 2 tranches de décompte / 7000 paies), sur lesquelles le service paie groupe assure un management transversal.

Vous êtes rattaché au Responsable Paie Groupe avec qui vous assurez une polyvalence sur les différents rôles.

La forte croissance du groupe occasionne la réalisation d’opérations de fusion et/ou d’intégration au SIRH groupe pour un certain nombre de filiales chaque année. Ce contexte implique d’assurer la gestion des projets en parallèle du flux de production de paie mensuel.

Le poste à pourvoir est à forte dominante opérationnelle notamment sur les aspects déclaratifs et sur les projets d’intégration.

Paie

• Rédiger et mettre à jour les modes opératoires
• Piloter les plannings de clôture de paie
• Assurer et piloter les contrôles de paie
• Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles / trimestrielles
• Produire les KPI et reportings mensuels
• Recenser les anomalies et/ou demandes d’évolutions
• Participer au paramétrage et à l’amélioration du système d’information SAP (préconisations, recette, …)
• Participer aux projets impactant le SIRH (intégration de filiales, évolutions, …)

Animation et formation du réseau national des gestionnaires de paie

• Participer au management fonctionnel du réseau
• Contribuer à l’élaboration des supports de formations
• Dispenser les formations
• Participer à des groupes de travail sur des sujets techniques ou complexes

Vos compétences

De formation supérieure en paie ou équivaent, vous avez une expérience confirmée en paie d’au minimum 5 ans sur un poste similaire.

• Vous avez une bonne connaissance des obligations légales en matière de paie
• Vous êtes agile, désireux d’apprendre et d’évoluer
• Vous avez le sens du service et du travail en équipe
• Vous êtes organisé et rigoureux
• Vous avez une bonne maîtrise de l’outil Excel et disposez d’une solide expérience en production de paie sur l’ERP SAP HR

Avantages

Ce que nous vous proposons :

• Cadre au forfait jours (Vendredi après-midi non travaillé) – quoi de mieux pour concilier vie privée vie professionnelle ?
• Tickets restaurant à hauteur de 10€/jour
• 1 jour de Télétravail
• 13ème mois

Le Groupe ISOR mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.