Gestionnaire de Paye confirmé H/F

Interway; France; Hybride; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Chèques cadeaux

50% Transports

Primes Trimestrielles

Mutuelle 75%

Résumé du poste

Interway, acteur du développement et de l’intégration de solutions IT, recherche un gestionnaire de paie confirmé pour assurer la gestion complète ou partielle de la paie au sein de l’équipe RH.

Vous saisissez les éléments variables, établissez les bulletins, et gérez les déclarations sociales (DSN) en lien avec les organismes. Formation en RH/Paie ou Droit social et expérience ADP requises.

Qualifications

• Formation en RH, Paie ou Droit social.
• Expérience sur un poste similaire en ADP et paie.
• Bonne connaissance de la législation sociale et des processus paie.
• Maîtrise des outils de paie et SIRH.

Responsabilités

• Gérer la paie complète ou partielle.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures sup, primes).
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation et des échéances.
• Gérer les déclarations sociales (DSN) et assurer le lien avec les organismes.
• Suivre les charges sociales et le traitement des soldes de tout compte.
• Être l interlocuteur(trice) des salariés sur les questions de paie.

Connaissances

Paie et DSN

SIRH usage

Conformité sociale

Rigueur et confidentialité

Formation

Formation RH/Paie ou Droit social

Outils

ADP

Paie logiciel

Description du poste

Rejoignez le Groupe INTERWAY et participe à la transformation technologique des entreprises !

Spécialisé dans le développement et l'intégration de solutions matérielles et logicielles, INTERWAY est un acteur clé dans l'innovation technologique. En tant qu'opérateur et prestataire de services, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de leurs solutions IT avec une expertise poussée dans des domaines stratégiques tels que les réseaux (SD-WAN, WAN, LAN, WIFI), le paiement digital, les solutions interactives personnalisées (automates, affichage dynamique, sonorisation), ainsi qu'un ensemble de services gérés via notre solution SESAM (service desk, infogérance, logistique, déploiement...).

Nous intervenons auprès des plus grands acteurs du retail, de la grande distribution et des grands comptes privés et publics, garantissant des projets d'envergure et une variété de missions passionnantes.

Nous plaçons l'innovation et la technologie au cœur de nos solutions, vous offrant ainsi l'opportunité de travailler sur des projets avant-gardistes et de vous développer continuellement.

En intégrant INTERWAY, vous rejoignez une équipe de passionnés où l'expertise et le partage sont au centre de notre culture.

Vous avez envie de relever des défis technologiques, de contribuer à des projets d'envergure et de faire partie d'une équipe dynamique et innovante? INTERWAY est fait pour vous!

Détails du poste :

Rémunération : 33000 à 36000 euros bruts annuels, selon expérience

Télétravail partiel (2 à 3 jours une fois la période d'essaie validée)

Contraintes : Horaires 9H-17H

Avantages : Mutuelle (prise en charge 70%), tickets restaurants à hauteur de 9,5 euros, intéressement annuel, carte cadeaux, chèques vacances.

Organisation du travail : 35H, planning fixe

Matériel fournit : Ordinateur + téléphone

Convention collective : Société financière

Processus de recrutement simplifié : entretien avec l'un de nos recruteurs puis entretien avec le manager du service concerné.

• Tickets restaurants
• Chèques cadeaux
• 50% Transports
• Primes Trimestrielles
• Mutuelle prise en charge à 75%

Vous êtes en charge de la gestion complète ou partielle de la paie :

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).

Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des échéances.

Gérer les déclarations sociales (DSN) et assurer le lien avec les organismes sociaux.

Suivre les charges sociales et contrôler les retours des organismes.

Assurer le traitement des soldes de tout compte.

Participer aux contrôles de paie et à la fiabilisation des données.

Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour toute question liée à la paie.

Formation en Ressources Humaines, Paie ou Droit social.

Expérience réussie sur un poste similaire en ADP et paie.

Bonne connaissance de la législation sociale et des processus paie.

Maîtrise des outils de paie et SIRH (à préciser si besoin).

Rigueur, organisation, sens de la confidentialité.