Responsable Paie France (H / F)

Confidentiel; Meudon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise recherche un Responsable Paie pour gérer la paie et les déclarations sociales des salariés dans un environnement multi-sites. Vous serez responsable de la conformité réglementaire, de l’encadrement de l’équipe et de l’optimisation des processus. Si vous êtes un expert avec une expérience significative et des qualités de leadership, rejoignez cette entreprise dynamique.

Qualifications

• Minimum 15 ans d'expérience en paie.
• Expertise en environnement industriel appréciée.
• Expérience en paie centralisée et management d'équipe.

Responsabilités

• Superviser l’établissement de la paie pour l’ensemble des salariés.
• Encadrer et former l’équipe paie.
• Assurer une veille sociale et légale constante.

Connaissances

Rigueur

Leadership

Aisance relationnelle

Formation

Bac +3 à Bac +5 en RH, Paie, Comptabilité ou équivalent

Outils

Logiciels de paie

Excel

Description du poste

Dans le cadre d'une recherche confidentielle, nous souhaitons recruter notre nouveau Responsable Paie.

Assurer la gestion complète, fiable et conforme de la paie et des déclarations sociales pour l’ensemble des salariés du groupe en France, dans un environnement multi-sites et centralisé. Vous êtes garant(e) de la qualité des données sociales et de la conformité réglementaire.

Activités principales :

1. Supervision de la paie :

• Superviser l’établissement de la paie pour l’ensemble des salariés (cadres et non-cadres).
• Veiller à la conformité des bulletins de paie avec la législation et les conventions collectives.
• Piloter les processus mensuels de paie, de la collecte des variables à l’édition des bulletins.
• Gérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).

2. Management de l’équipe paie :

• Encadrer, former et faire monter en compétence l’équipe paie.
• Organiser la répartition des charges et assurer un suivi de la performance.
• Garantir la fiabilité des traitements dans les délais impartis.

3. Veille réglementaire et conformité :

• Assurer une veille sociale et légale constante (droit du travail, URSSAF, fiscalité...).
• Mettre en œuvre les évolutions législatives et assurer leur application dans les systèmes.
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) en cas de contrôle (URSSAF, CAC…).
• Participer aux projets RH (migration SIRH, automatisation, changement de convention…).
• Optimiser les processus paie et proposer des axes d’amélioration continue.
• Travailler en collaboration avec les équipes RH, comptabilité, contrôle de gestion sociale, etc.

Profil recherché : Formation :

• Bac +3 à Bac +5 en RH, Paie, Comptabilité ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 15 ans d’expérience en paie, avec idéalement une solide expertise dans un environnement industriel.
• Expérience avérée en paie centralisée et en management d’équipe.

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels de paie.
• Excellente connaissance de la législation sociale française.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
• Expérience des DSN, charges sociales, bilans sociaux.

Qualités personnelles :

• Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.
• Leadership, pédagogie et aisance relationnelle.
• Capacité à travailler en transversal avec les fonctions RH / Finance.

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