RESPONSABLE PAIE (F/H)

TN France; Sainte-Marie; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur multi-service recherche un Responsable Paie pour piloter le processus de paie pour plusieurs entités en Outre-mer. Dans ce rôle essentiel, vous serez chargé de gérer la paie, d'assurer la conformité légale, et de proposer des optimisations des processus internes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et serez le référent paie pour les filiales. Si vous êtes rigoureux, organisé, et possédez un leadership opérationnel, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'évolution d'un groupe d'envergure.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie multi-sites et multi-conventions.
• Connaissance des environnements réglementaires des DROM est un atout.

Responsabilités

• Piloter et sécuriser le processus de paie pour plusieurs entités ultramarines.
• Garantir la conformité légale et sociale des traitements de paie.

Connaissances

Gestion de la paie multi-sites

Connaissance des DROM

SILAE

Excel avancé

Rigueur

Organisation

Leadership opérationnel

Outils

SILAE

Excel

Description du poste

Description du poste

BESPOK’RH Solutions recrute pour son client, un groupe d’envergure dans le secteur du multi-service et solidement implanté en Outre-mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion), un :

RESPONSABLE PAIE (F/H)

Rattaché à une Responsable RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes :

1. Piloter et sécuriser l’ensemble du processus de paie pour plusieurs entités réparties sur différents territoires ultramarins (environ 1400 paies/mois).
2. Réaliser la paie (300 paies/mois) et gérer les charges sociales.
3. Garantir la conformité légale, conventionnelle et sociale des traitements de paie, en tenant compte des spécificités locales.
4. Assurer une mission de référent paie auprès des filiales.
5. Piloter, optimiser et mettre en œuvre les évolutions du SIRH.
6. Collecter et analyser les données sociales.
7. Mettre en place des indicateurs de performance paie et proposer des optimisations des processus internes.
8. Réaliser des missions d'audit interne sur des thématiques liées à la paie.
9. Assurer une veille réglementaire permanente et jouer un rôle de conseil auprès de la direction.

Profil recherché

Votre profil :

• Expérience confirmée en gestion de la paie multi-sites et multi-conventions, idéalement dans un environnement multiservices ou externalisé.
• Connaissance des environnements réglementaires des DROM (un atout).
• Maîtrise du logiciel de paie SILAE et des outils Excel avancés.
• Qualités de rigueur, d’organisation, et de leadership opérationnel.