Responsable paie f/h

Robert Half Finance et Comptabilité Interim; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'énergie à Paris recherche un Responsable Paie F/H pour gérer le processus de paie tout en respectant les obligations légales. Vous serez responsable des déclarations sociales, de la mise à jour des dossiers du personnel et de l'analyse de la masse salariale. Le candidat idéal a une formation BAC+2/3 en gestion de la paie, une expérience significative dans ce domaine et des connaissances en matière de statut des IEG. Salaire compétitif de 50 000€ à 55 000€ annuel brut sur 13 mois.

Prestations

De nombreux avantages

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie et management d'équipe.
• Connaissance des IEG fortement recommandée.

Responsabilités

• Gérer le processus de paie en respect des délais et des obligations légales.
• Réaliser les déclarations sociales périodiques.
• Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité des pratiques.

Connaissances

Gestion de la paie

Analyse des données

Conformité réglementaire

Formation

Formation BAC+2/3 en gestion de la paie

Description du poste

Robert Half Finance et Comptabilité Interim

Comptabilité / Expertise comptable

Responsable paie f/h

New 08 décembre Paris, Paris CDI 50000€ - 55000€ an

À propos de notre client, spécialisé dans le secteur de l’énergie, basé à Paris (proche gare de Lyon), recherche son Responsable Paie F/H pour un poste en CDI.

Missions

• Assurer la gestion complète du processus de paie dans le respect des échéances, du cadre légal et conventionnel, notamment celui des IEG (Industries Électriques et Gazières).
• Réaliser et/ou piloter les déclarations sociales périodiques (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).
• Contrôler la conformité des données intégrées en paie et effectuer les ajustements nécessaires.
• Identifier, analyser et corriger les anomalies afin de garantir la fiabilité et la qualité des bulletins de salaire.

Administration du personnel

• Gérer les processus administratifs liés à la vie du contrat de travail (embauche, avenants, absences, sorties…).
• Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation.

Contrôle et analyse

• Réaliser les contrôles de paie de manière rigoureuse et systématique en prévision des travaux de contrôle de fin d'année (CAC).
• Produire des analyses pertinentes pour éclairer la gestion de la masse salariale et contribuer aux décisions RH.

Projets transverses & expertise statutaire

• Participer à des missions transverses en lien avec la politique RH, les outils SIRH ou l’amélioration continue des processus.
• Apporter une expertise sur le statut des IEG et les spécificités réglementaires propres à l’entreprise.
• Contribuer à l’animation de la fonction paie et à la professionnalisation des pratiques RH.
• Pilotage des campagnes annuelles (transfert PERO/PEG, CET, participation et intéressement,…).
• Relations avec la DAF, notamment le suivi des provisions.

Profil du candidat

• Formation de type BAC+2/3 en gestion de la paie, ou équivalent.
• Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie et en management d'équipe paie.
• Des connaissances du statut des IEG fortement recommandées.

Conditions et Avantages

Salaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut sur 13 mois + nombreux avantages

Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d'informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles