Responsable paie et sirh - h / f (CDI)

PERFHOMME; Lescar; Sur place; EUR 56 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle en pleine expansion recherche un Responsable Paie & SIRH pour piloter la gestion de la paie et le soutien aux équipes RH. Le candidat idéal aura une solide formation en RH et sera reconnu pour sa proactivité et ses capacités analytiques. Ce rôle au sein d'un groupe engagé dans la transition énergétique offre des challenges stimulants dans un cadre dynamique.

Prestations

Mutuelle familiale prise en charge à 70%

Cantine d'entreprise

Déplacements ponctuels sur d'autres sites

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et du SIRH souhaitée.
• Maitrise des processus RH et capacité à former les utilisateurs.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Supervision de la paie et gestion des temps pour 220 paies.
• Conseil et support aux équipes RH sur les questions de paie.
• Analyse des indicateurs sociaux et élaboration de tableaux de bord.

Connaissances

Capacités analytiques

Proactivité

Résolution de problèmes

Sens du service

Communication

Formation

Formation supérieure en RH, gestion, comptabilité ou finances

Outils

Outils de paie

Logiciels de gestion sociale

ADP

Occtime

Description du poste

• e responsable paie et SIRH - Participez à une aventure humaine et industrielle engagée !

Arverne est spécialisé dans la valorisation des ressources souterraines pour les transformer en énergie écologique, locale, renouvelable et au service de la prospérité des territoires.

Mettant en avant la confiance, la responsabilisation et l'engagement collectif, Arverne souhaite intégrer des personnalités rigoureuses, autonomes, mais aussi curieuses et impliquées, prêtes à mettre leur expertise au service d'un projet industriel et environnemental ambitieux !

Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines du groupe (basé à Paris), vos principales missions s'articulent autour de 4 grands axes :

1. Supervision de la paie et de la gestion des temps

• Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie et de gestion des temps et activité (paie et GTA externalisée), en coordonnant et supervisant les paies des différentes entités du Groupe (220 paies sur 2 conventions collectives) en lien avec les relais RH
• Être l'interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires pour assurer le bon fonctionnement et la cohérence de nos systèmes et de nos process
• Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (DSN, charges sociales, cotisations, etc.) et veiller à l'application des évolutions légales et conventionnelles. Proposer des ajustements si nécessaire
• Superviser et coordonner les relations avec les organismes sociaux et fiscaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
• Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l'optimisation des outils SIRH liés à la gestion de la paie et des RH et être l'interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires
• Piloter le déploiement des modules du SIRH non encore finalisés (rémunération, gestion des talents, etc.)
• Contribuer aux projets d'évolution du SIRH, en lien avec la DSI et les prestataires externes
• Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des outils et assurer la formation des équipes internes.

3. Conseil et support aux équipes RH

• Apporter support et formation aux équipes RH sur les questions de paie et de gestion sociale
• Veiller à la bonne application des procédures internes et proposer des améliorations
• Accompagner les évolutions organisationnelles ayant un impact sur la gestion de la paie et du social.

4. Contrôle de gestion sociale

• Gérer la production et l'exploitation des données issues du SIRH
• Suivre et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, masse salariale, turnover, etc.) ;
• Élaborer des tableaux de bord et reporting sociaux permettant le pilotage des politiques RH et de la constitution des différents reporting du Groupe lié à la qualité ;
• Réaliser des études et simulations en lien avec les services RH et financiers du Groupe ;
• Apporter un appui aux directions opérationnelles en matière d'analyse sociale et budgétaire.

Rémunération brute annuelle : de 56 à 60 KEUR

Statut cadre - forfait jour

Mutuelle famille : prise en charge à 70% sur 3 régimes possibles (isolé, duo et famille)

Cantine d'entreprise

Déplacements ponctuels sur les autres sites du groupe (Paris, Haguenau).

Le Processus de Recrutement

Chez PerfHomme, nous accompagnons nos clients dans la recherche des meilleurs talents. Notre processus est simple et transparent :

1. Analyse de votre candidature : Nous étudions attentivement votre profil en fonction des attentes de notre client.

2. Entretien de préqualification téléphonique : Un premier échange pour valider l'adéquation avec le poste.

3. Entretien avec un-e consultant-e de notre cabinet : Profil :

Vous êtes issus de formation supérieure en RH, gestion, comptabilité ou finances.

Vous maitrisez les outils de paie et logiciels de gestion sociale. La connaissance de l'environnement ADP et Occtime serait un plus apprécié.

CAPACITÉS ET APTITUDES

Vous êtes reconnu pour vos capacités analytiques, votre proactivité et votre esprit d'optimisation et de résolution de problèmes.

Véritable support aux équipes internes, vous avez le sens du service. En bon communicant, vous savez faire preuve d'assertivité et êtes en capacité de challenger vos interlocuteurs internes et externes (prestataires).

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge et appréciez les environnements agiles, dynamiques et en forte croissance.

Entreprise :

Groupe industriel français en pleine expansion, Arverne agit au coeur des territoires pour valoriser les ressources du sous-sol dans une logique circulaire, respectueuse de l'environnement et créatrice de valeur locale.

Devenue société à mission en 2022, son engagement poursuit 2 principaux objectifs :

• Agir en énergéticien audacieux pour défendre une transition énergétique pragmatique.
• Encourager une société vertueuse en s'appuyant sur les femmes et les hommes au sein de l'entreprise et des territoires.

Envie de donner du sens à vos compétences ?

Rejoignez Arverne pour une aventure humaine et industrielle unique, et participez activement à construire un avenir énergétique plus vert, plus local, plus responsable.

Le mot du DRH :

Le Groupe Arverne vous invite à rejoindre une aventure unique au coeur de la transition énergétique.

Nous agissons avec audace et engagement pour produire et valoriser les énergies et ressources durables du sous-sol, inépuisables, propres et disponibles en continu. Entreprise à mission, cotée sur Euronext Paris, nous portons l'ambition d'accélérer la transition énergétique grâce aux géo-ressources locales, et de devenir le leader des énergies et ressources renouvelables du sous-sol.

Dans un contexte de structuration de nos processus, nous avons à coeur d'assurer l'efficacité et d'optimiser nos pratiques RH pour accompagner durablement notre développement. C'est dans cette dynamique que nous recherchons un(e) Responsable Paie & SIRH Groupe, véritable référent(e) sur les sujets de gestion de la paie, des outils RH et du contrôle de gestion sociale.

Rattaché(e) directement à moi, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité de nos processus, l'harmonisation des pratiques au sein de nos entités et l'accompagnement de nos relais RH au quotidien. Votre expertise technique, votre sens du service et votre capacité à piloter des projets structurants feront de vous un acteur central de notre fonction RH.

Rejoindre Arverne, entreprise à mission, c'est intégrer une équipe engagée, à taille humaine, qui valorise la responsabilité, la coopération et l'innovation. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, avec des enjeux concrets et une vraie latitude d'action, alors ce poste est fait pour vous.

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Paie • Lescar, Pyrenees-Atlantiques, France