Responsable paie et SIRH

JR France; Pau; Sur place; EUR 56 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la valorisation des ressources souhaite recruter un·e responsable paie et SIRH. Ce poste clé implique la supervision des processus de paie, le conseil aux équipes RH, et la gestion de la conformité légale. Le candidat idéal aura une expertise en gestion des ressources humaines et une solide maîtrise des outils SIRH, contribuant ainsi à un projet industriel et environnemental ambitieux.

Prestations

Mutuelle famille prise en charge à 70%

Cantine d’entreprise

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie et des ressources humaines.
• Maîtrise des enjeux légaux et sociaux liés à la paie.
• Compétences en analyse et contrôle de gestion sociale.

Responsabilités

• Superviser la paie et garantir sa conformité.
• Apporter conseil et support aux équipes RH.
• Gérer l'exploitation des données issues du SIRH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Conformité légale

Analyse de données sociales

Communication

Formation

Master en ressources humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

Arverne Group recrute un·e responsable paie et SIRH – Participez à une aventure humaine et industrielle engagée !

Arverne est spécialisé dans la valorisation des ressources souterraines pour les transformer en énergie écologique, locale, renouvelable et au service de la prospérité des territoires.

Mettant en avant la confiance, la responsabilisation et l’engagement collectif, Arverne souhaite intégrer des personnalités rigoureuses, autonomes, mais aussi curieuses et impliquées, prêtes à mettre leur expertise au service d’un projet industriel et environnemental ambitieux !

Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines du groupe (basé à Paris), vos principales missions s’articulent autour de 4 grands axes :

1. Supervision de la paie et de la gestion des temps

- Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie et de gestion des temps et activité (paie et GTA externalisée), en coordonnant et supervisant les paies des différentes entités du Groupe (220 paies sur 2 conventions collectives) en lien avec les relais RH

- Être l’interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires pour assurer le bon fonctionnement et la cohérence de nos systèmes et de nos process

- Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (DSN, charges sociales, cotisations, etc.) et veiller à l’application des évolutions légales et conventionnelles. Proposer des ajustements si nécessaire

- Superviser et coordonner les relations avec les organismes sociaux et fiscaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).

- Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l’optimisation des outils SIRH liés à la gestion de la paie et des RH et être l’interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires

- Piloter le déploiement des modules du SIRH non encore finalisés (rémunération, gestion des talents, etc.)

- Contribuer aux projets d’évolution du SIRH, en lien avec la DSI et les prestataires externes

- Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils et assurer la formation des équipes internes.

3. Conseil et support aux équipes RH

- Apporter support et formation aux équipes RH sur les questions de paie et de gestion sociale

- Veiller à la bonne application des procédures internes et proposer des améliorations

- Accompagner les évolutions organisationnelles ayant un impact sur la gestion de la paie et du social.

4. Contrôle de gestion sociale

- Gérer la production et l’exploitation des données issues du SIRH

- Suivre et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, masse salariale, turnover, etc.) ;

- Élaborer des tableaux de bord et reporting sociaux permettant le pilotage des politiques RH et de la constitution des différents reporting du Groupe lié à la qualité ;

- Réaliser des études et simulations en lien avec les services RH et financiers du Groupe ;

- Apporter un appui aux directions opérationnelles en matière d’analyse sociale et budgétaire.

Rémunération brute annuelle : de 56 à 60 K€

Statut cadre - forfait jour

Mutuelle famille : prise en charge à 70% sur 3 régimes possibles (isolé, duo et famille)

Cantine d’entreprise

Déplacements ponctuels sur les autres sites du groupe (Paris, Haguenau).