Responsable paie et SIRH

JR France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 56 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la valorisation des ressources recherche un Responsable paie et SIRH. Vous superviserez les processus de paie, conseillerez les équipes RH et participerez à la gestion sociale. Ce poste nécessite rigueur et autonomie, avec une rémunération attractive.

Prestations

Mutuelle famille prise en charge à 70%

Cantine d’entreprise

Qualifications

• Formation en gestion des ressources humaines ou un domaine pertinent requise.
• Expérience dans la supervision de la paie et la gestion des RH.
• Capacité à travailler avec des outils SIRH.

Responsabilités

• Superviser la paie et la gestion des temps pour 220 employés.
• Conseiller les équipes RH sur les questions liées à la paie.
• Analyser les indicateurs sociaux et élaborer des reportings.

Connaissances

Supervision de la paie

Gestion des temps

Conseil RH

Analyse sociale

Formation

Formation en ressources humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

Responsable paie et SIRH, pyrénées-atlantiques (64)

pyrénées-atlantiques (64), France

Arverne Group recrute un·e responsable paie et SIRH – Participez à une aventure humaine et industrielle engagée !

Arverne est spécialisé dans la valorisation des ressources souterraines pour les transformer en énergie écologique, locale, renouvelable et au service de la prospérité des territoires.

Mettant en avant la confiance, la responsabilisation et l’engagement collectif, Arverne souhaite intégrer des personnalités rigoureuses, autonomes, mais aussi curieuses et impliquées, prêtes à mettre leur expertise au service d’un projet industriel et environnemental ambitieux !

Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines du groupe (basé à Paris), vos principales missions s’articulent autour de 4 grands axes :

1. Supervision de la paie et de la gestion des temps

- Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie et de gestion des temps et activité (paie et GTA externalisée), en coordonnant et supervisant les paies des différentes entités du Groupe (220 paies sur 2 conventions collectives) en lien avec les relais RH

- Être l’interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires pour assurer le bon fonctionnement et la cohérence de nos systèmes et de nos process

- Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (DSN, charges sociales, cotisations, etc.) et veiller à l’application des évolutions légales et conventionnelles. Proposer des ajustements si nécessaire

- Superviser et coordonner les relations avec les organismes sociaux et fiscaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).

- Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l’optimisation des outils SIRH liés à la gestion de la paie et des RH et être l’interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires

- Piloter le déploiement des modules du SIRH non encore finalisés (rémunération, gestion des talents, etc.)

- Contribuer aux projets d’évolution du SIRH, en lien avec la DSI et les prestataires externes

- Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils et assurer la formation des équipes internes.

3. Conseil et support aux équipes RH

- Apporter support et formation aux équipes RH sur les questions de paie et de gestion sociale

- Veiller à la bonne application des procédures internes et proposer des améliorations

- Accompagner les évolutions organisationnelles ayant un impact sur la gestion de la paie et du social.

4. Contrôle de gestion sociale

- Gérer la production et l’exploitation des données issues du SIRH

- Suivre et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, masse salariale, turnover, etc.) ;

- Élaborer des tableaux de bord et reporting sociaux permettant le pilotage des politiques RH et de la constitution des différents reporting du Groupe lié à la qualité ;

- Réaliser des études et simulations en lien avec les services RH et financiers du Groupe ;

- Apporter un appui aux directions opérationnelles en matière d’analyse sociale et budgétaire.

Rémunération brute annuelle : de 56 à 60 K€

Statut cadre - forfait jour

Mutuelle famille : prise en charge à 70% sur 3 régimes possibles (isolé, duo et famille)

Cantine d’entreprise

Déplacements ponctuels sur les autres sites du groupe (Paris, Haguenau).