Responsable paie et du contrôle social H/F (CDI)

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la restauration d'entreprise recherche un Responsable Paie et du Contrôle Social. Vous serez en charge de la gestion de la paie, des déclarations sociales, et participerez à des projets RH. Le poste requiert une expérience de 3 à 4 ans dans un rôle similaire et une formation en Ressources Humaines ou Comptabilité.

Qualifications

• 3 à 4 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Comptabilité avec spécialisation en Paie.

Responsabilités

• Gestion de la paie pour environ 350 bulletins par mois.
• Réalisation des déclarations sociales mensuelles et annuelles.
• Participation aux projets de digitalisation des processus RH/Paie.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Réactivité

Bonne humeur

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Bac +3 en Comptabilité

Outils

CEGID - Y2

Description du poste

Responsable paie et du contrôle social H/F (CDI), Paris

Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris) ; 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place. • Chefs et brigades issus de la restauration gastronomique. • Production de nos propres légumes en variétés paysannes, sans intrants chimiques, même en bio. • Inclusion sociale via des partenariats avec des ESAT et organismes d’insertion/réinsertion professionnelle. • Revalorisation des surplus alimentaires et confection de repas pour des associations et foyers de quartiers, avec en 2023 : 10 166 repas et 1065L de soupe en hiver.

Aujourd’hui, suite au départ de notre Gestionnaire Paie, nous recherchons son/sa digne successeur(se). Ce poste en CDI, à temps plein, s’inscrit dans une équipe jeune et dynamique, rattachée à la Direction Générale, en coordination avec la Responsable RH. Vous assurerez, dans un premier temps, les missions suivantes :

1. Gestion de la paie (environ 350 bulletins/mois, 60% du temps)
2. Traitement complet des opérations de paie, vérification, calcul, contrôle des bulletins suite à la saisie des variables par la chargée RH.
3. Contrôles de DSN (déclarations sociales nominatives).
4. Préparation et contrôle des ordres de virement en coordination avec la comptabilité.
5. Gestion des soldes de tout compte (calcul des indemnités de départ, documents de fin de contrat).
6. Mise à jour et paramétrage du logiciel de paie (CEGID - Y2).
7. Suivi et mise en place de reportings (fichiers de contrôle, masse salariale).

Gestion sociale et suivi RH (environ 20% du temps)

1. Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles (DSN, cotisations, taxe apprentissage, AGEFIPH, etc.).
2. Relations régulières avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, retraite).
3. Contrôle des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et gestion des droits à la prévoyance.
4. Suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance.
5. Veille sociale et paie.

Gestion de projets RH/Paie (environ 20% du temps)

1. Participation aux projets de dématérialisation et digitalisation des outils et processus RH/Paie.

Profil recherché : Titulaire d’une formation supérieure (bac +3 minimum) en Ressources Humaines ou Comptabilité avec spécialisation en Paie, vous avez 3 à 4 ans d’expérience dans un poste similaire. Nous valorisons avant tout une personne responsable, rigoureuse, organisée, autonome, discrète, réactive, de bonne humeur et motivée par une aventure humaine et entrepreneuriale. Si vous correspondez à ce profil, n’hésitez pas à nous faire part de votre motivation et à venir nous rencontrer, masqué(e), autour d’un thé ou d’un café !