Responsable Paie et Contrôle Gestion Social H/F

JR France; Roissy-en-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement 4 étoiles à Roissy-en-France recherche un Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale pour un CDI. Ce poste requiert une expérience significative et vous permettra de participer au déploiement stratégique d'un nouveau SIRH, tout en gérant la paie et l'administration du personnel. Des avantages tels que la participation et l'intéressement sont offerts.

Prestations

Participation

Intéressement

Qualifications

• Diplômé Bac+2 minimum avec 5 à 10 ans d'expérience en gestion de paie.
• Expérience dans le déploiement d'un SIRH souhaitée.
• Capable de gérer des données confidentielles avec rigueur.

Responsabilités

• Préparer, traiter et contrôler les bulletins de paie.
• Établir et transmettre les déclarations sociales.
• Gérer les entrées et sorties des salariés.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Veille juridique

Formation

Diplôme en gestion de paie, comptabilité ou RH

Description du poste

Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale H/F, Roissy-en-France

Roissy-en-France, France

Notre client est un établissement 4 étoiles de plus de 250 chambres, situé au cœur de l’aéroport Roissy Charles de Gaulle, à quelques minutes à pied du Terminal 2. Reconnu pour ses prestations de qualité, il se distingue de la concurrence et constitue un point de chute idéal pour les clients d'affaires comme de loisirs.

Poste : Gestionnaire de paie confirmé - CDI – Statut Cadre

Avantages : Participation, Intéressement

Vous souhaitez investir dans un poste en création, en prenant en charge le déploiement stratégique d’un nouveau SIRH ?

Vos missions :

1. Gestion de la paie : Préparer, traiter et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais. Collecter et saisir les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
2. Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.) mensuelles, trimestrielles et annuelles.
3. Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte).
4. Conseil et support : Apporter un soutien et des conseils sur la paie et la législation sociale, répondre aux questions des salariés.
5. Veille juridique : Surveiller les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et droit social et adapter les pratiques en conséquence.
6. Optimisation des processus : Participer à l’amélioration continue des processus de paie et à la mise en place de nouveaux outils.

Votre profil :

Diplômé en gestion de paie, comptabilité ou RH (Bac+2 minimum), avec 5 à 10 ans d’expérience confirmée en gestion de paie, idéalement dans un établissement de taille similaire ou en hôtellerie. Expérience dans le déploiement d’un nouveau SIRH souhaitée. Capable de gérer des données confidentielles avec rigueur et sens de l’environnement.