RESPONSABLE PAIE ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (H / F) CDI

UMANUM; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

UMANUM, cabinet de conseil, recherche un(e) Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale à Paris. Vous aurez pour missions la gestion d'une équipe, la supervision de la paie pour 1000 collaborateurs et l'analyse des budgets RH. Ce poste stratégique requiert une expérience significative et de solides compétences managériales.

Qualifications

• Expérience minimum de 15 ans en paie et/ou contrôle de gestion sociale.
• Compétences managériales éprouvées pour diriger une équipe.
• Capacité analytique pour le suivi d'indicateurs RH.

Responsabilités

• Manager une équipe de 3 gestionnaires de paie.
• Garantir la conformité des paies pour près de 1000 collaborateurs.
• Préparer et analyser les budgets des effectifs et de la masse salariale.

Connaissances

Leadership

Gestion de la paie

Analyse financière

Formation

Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

RESPONSABLE PAIE ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (H/F) CDI, Paris

Notre client

UMANUM, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour son client (1000salariés environ), leader dans son secteur d’activité, un(e) Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale (H/F).

En tant que Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale, vous jouez un rôle clé dans le pilotage des pôles rémunération, avantages sociaux, contrôle de gestion sociale ainsi que du SIRH paie et autres solutions RH. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos responsabilités s’articulent autour des axes suivants :

Management d’équipe

• Manager une équipe de 3 gestionnaires de paie/ADP, en veillant à leur montée en compétence et leur accompagnement dans la réalisation des objectifs.
• Définir la feuille de route du pôle paie et instaurer une dynamique d’amélioration continue dans un environnement de travail collaboratif.

Gestion de la paie et administration du personnel

• Garantir la fiabilité et la conformité des paies (sur Cegedim) pour un périmètre de près de 1000collaborateurs répartis sur 4 sociétés (profils cadres pour l’essentiel).
• Assurer le respect des délais légaux et réglementaires ainsi que des obligations sociales (déclarations sociales, DSN, etc.).
• Garantir la fiabilité des processus d’administration du personnel et accompagner l’équipe sur la bonne gestion des sujets (contrats, attestations, formalités d’embauche, etc.)

Suivi budgétaire et reporting

• Préparer, analyser et piloter les budgets des effectifs et de la masse salariale.
• Création et suivi des indicateurs sociaux clés (rémunérations, évolution de la masse salariale, bilan social, intérim, absences, campagnes RH annuelles, mobilité, coûts des projets RH, etc.) et production des tableaux de bord réguliers.
• Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH, en vérifier la fiabilité, relever les incohérences et propose des actions correctives
• Procéder à des études spécifiques à la demande

Modernisation des processus

• Piloter et accompagner l’équipe dans la modernisation des processus (digitalisation des outils, signature électronique, automatisation).
• Participer à la mise en œuvre de projets visant à optimiser la performance des processus RH.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres managers de la DRH (Responsable Juridique et Responsable Développement RH) pour garantir une approche cohérente et transversale des sujets RH.
• Contribuer activement à des projets transversaux au sein de la DRH.
• Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) de la ligne managériale.

De formation supérieure Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 15 ans minimum, incluant une expérience significative en paie et/ou en contrôle de gestion sociale, ainsi qu’en management d’équipe.

Au-delà de vos connaissances en paie et en législation sociale, vous êtes doté(e) d’un leadership naturel et d’aptitudes managériales pour accompagner, motiver et fédérer une équipe sur ce poste nécessitant un sens de la confidentialité et une rigueur exemplaire.

Vous vous appuyez sur une forte capacité analytique pour la mise en place et le suivi d’indicateurs RH, et sur une maîtrise des outils informatiques.

Agile et adaptable, vous mettez à profit votre vision stratégique tout en étant opérationnel(le) dans la gestion quotidienne. Votre sens du relationnel et votre esprit d’équipe seront précieux pour collaborer avec des interlocuteurs variés.