Responsable paie et carrière, adjoint au DRH (H/F)

MAIRIE DES DEUX ALPES; Les Deux Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie de montagne recherche un Responsable paie et carrière, adjoint au DRH, pour gérer les demandes individuelles et la paie. Vous accompagnerez les salariés dans leur parcours professionnel et gérerez des missions variées liées aux ressources humaines. Poste à temps complet avec un salaire à partir de 2100 € net mensuel. Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 05 septembre 2025.

Prestations

Primes

Chèques déjeuners

Mutuelle et maintien de salaire

Avantages culturels et sportifs

Qualifications

• Expérience de 12 mois est indispensable.
• Formation en économie et gestion ou ressources humaines.
• Capacité à gérer les priorités.

Responsabilités

• Coordination de l'équipe des gestionnaires paie-carrière.
• Gestion de la paie et mandatement.
• Suivi des demandes individuelles en RH.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des ressources humaines

Capacité d'organisation

Esprit d'équipe

Formation

Bac+5 en Gestion ressources humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre n° 196FLCW
Responsable paie et carrière, adjoint au DRH (H/F)

Placé.e hiérarchiquement sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines :Assiste et relaie le Directeur des Ressources Humaines dans le traitement et le suivi des demandes individuelles et projets portés par la direction.Participe au suivi et à l'élaboration du budget RH par la tenue de tableaux de bord.Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.Coordonne l'équipe des gestionnaires paie-carrière.Missions et activités principales du poste :- Coordination- Gestion de la paie et du mandatement- Gestion financière- Gestion de carrière- Gestion de la procédure disciplinaire- Actions SIRH en collaboration avec le référent SIRH- Gestion administrative du temps de travailMissions coordonnées avec les gestionnaires paie et carrière :- Gestion des dossiers du personnel, par portefeuille (répartition avec les 2 gestionnaires paie - carrière)- Gestion des emplois et développement des compétencesMissions secondaires :- Accueil physique et téléphonique du publicProfil recherchéCompétences générales requises :Formations : Maîtrise d'Economie et Gestion, Master Ressources Humaines ou équivalentCompétences professionnelles et techniques :- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale- Connaissance des ressources humaines- Rédactionnel, esprit de synthèse- Maîtrise des outils informatiques- Capacité d'organisation, de gestion des prioritésQualités relationnelles :- Confidentialité- Adaptabilité aux interlocuteurs- Qualité d'écouteDurée du travail et rémunération:- Par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2025- Temps complet 37,5h hebdomadaire sur 5 jours de travail- Cadre statutaire : Filière : Administrative- Catégorie : B : Rédacteur / A : Attaché- A partir de 2100 € net mensuel et selon expérience,- Primes : 13ème mois et/ou CIA- Chèques déjeuners- Avantages avec l'Amicale du personnel et le COS38 (sur les activités culturelles et sportives, séjours et loisirs)- Mutuelle et maintien de salaireAdressez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation au plus tard le 05 septembre 2025

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• à partir de 2100 € net mensuel

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

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