Responsable Paie et ADP H / F

Grafton; Malakoff; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Paris recherche un Responsable Paie & ADP. Vous êtes chargé(e) de la gestion de la paie et des projets de transformation RH. Le poste nécessite une expérience confirmée et une maîtrise du logiciel ADP Décidium. Le travail inclut la supervision d'une équipe et des tâches variées liées aux avantages sociaux. Le salaire proposé est de 60 000 € à 65 000 € brut annuel, avec des conditions de télétravail.

Prestations

Télétravail 2 jours/semaine

12 RTT/an

Qualifications

• Expérience confirmée en paie & ADP dans un environnement structuré.
• Maîtrise impérative du logiciel ADP Décidium.
• Capacité à piloter un prestataire et à travailler en transversal.

Responsabilités

• Prendre en charge l'ensemble des sujets liés à la paie.
• Piloter la paie externalisée via ADP Décidium.
• Encadrer une équipe de gestionnaires paie.

Connaissances

Compétences en paie & ADP

Gestion d'équipe

Vision projet

Droit social

Outils

ADP Décidium

Description du poste

Ce poste à haute responsabilité s'inscrit dans un contexte de transformation RH. L'entreprise amorce une bascule stratégique de la paie, avec le passage d'un modèle internalisé à une externalisation via ADP Décidium, effective dès décembre. Le / la futur(e) Responsable Paie & ADP accompagnera cette transition en première ligne.

Vos missions :

• Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés à la paie, à l'administration du personnel et aux avantages sociaux sur un périmètre France d'environ 550 bulletins mensuels.
• Paie & Administration du personnel :
• Piloter la paie externalisée via ADP Décidium (maîtrise impérative du logiciel).
• Assurer en autonomie la gestion de la paie et de l'ADP d'un périmètre confidentiel : membres du CODIR et RH (20 bulletins).
• Contrôler les éléments variables, les charges sociales, les soldes de tout compte et la conformité juridique.
• Superviser les opérations d'interface SIRH - paie, veiller à la fiabilité des données.
• Transition & projets :
• Participer activement à la phase de transition (externalisation de la paie).
• Passation complète sur tout le mois de décembre avec la Responsable de transition actuelle (CDD jusqu'au 31 décembre).
• Première paie externalisée : décembre.
• Contribuer à la rédaction des process paie & ADP.
• Formaliser les circuits internes, fluidifier les échanges avec : le pôle comptabilité, les ressources humaines et les interlocuteurs métiers.
• Participer aux audits internes et externes, et fonctionner en mode projet.
• Coordination & accompagnement :
• Encadrer une équipe composée de : 2 gestionnaires paie France et 1 gestionnaire paie Europe.
• Participer à la réflexion sur la mutualisation des ressources.
• Être l'interlocuteur référent du prestataire, et le garant de la conformité et de la qualité.

Compensation & Benefits :

• Participer aux sujets C&B France en lien avec la politique RH du groupe.
• Suivre et déployer les avantages sociaux, primes, variables, reportings.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en paie & ADP dans un environnement structuré, multi-conventions et en évolution.
• Maîtrise impérative du logiciel ADP Décidium.
• Vision projet, appétence pour la structuration et l'optimisation de process.
• Bonne culture paie, droit social, gestion des avantages sociaux.
• Capacité à piloter un prestataire, à fédérer une équipe, à travailler en transversal avec la compta et les RH.
• Anglais apprécié (non obligatoire).

Conditions proposées :

• CDI - Cadre au forfait jour.
• Localisation : Paris 17e - Quartier Monceau.
• Prise de poste : fin novembre.
• 1 mois complet de passation en décembre.
• Télétravail : 2 jours / semaine.
• 12 RTT / an.
• Rémunération : 60 000 € à 65 000 € brut annuel (sur 12 mois).

Profil recherché :

• Expérience confirmée en paie & ADP dans un environnement structuré, multi-conventions et en évolution.
• Maîtrise impérative du logiciel ADP Décidium.
• Vision projet, appétence pour la structuration et l'optimisation de process.
• Bonne culture paie, droit social, gestion des avantages sociaux.
• Capacité à piloter un prestataire, à fédérer une équipe, à travailler en transversal avec la compta et les RH.
• Anglais apprécié (non obligatoire).
• Conditions proposées : CDI, cadre au forfait jour, localisation Paris 17e, prise de poste fin novembre, 1 mois de passation, télétravail 2 jours/semaine, 12 RTT, rémunération 60-65k€ brut annuel.