Responsable paie et administration du personnel

MSA; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable paie et administration du personnel. Vous piloterez les activités paie, encadrerez une équipe RH et assurerez la conformité réglementaire. Ce poste requiert une formation solide en ressources humaines et une expérience avérée dans la gestion de la paie.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH ou Paie.
• Expérience en paie et administration du personnel.
• Excellente maîtrise des logiciels de paie, SIRH et d'EXCEL.

Responsabilités

• Encadrement de l’équipe RH composée de 5 personnes.
• Supervision de la gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Garantir la conformité réglementaire et collaborer avec les services de la DCF.

Connaissances

Orientations institutionnelles

Techniques du management

Droit du travail

Législation paie

Outils bureautiques

Logiciels de paie

Formation

Formation en Ressources Humaines ou Paie (Bac+3 à Bac+5)

Outils

SIRH

EXCEL

Description du poste

Responsable paie et administration du personnel, Lyon

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Responsable Administration et gestion, vous pilotez l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration du personnel. Vos missions incluent notamment :

• Encadrement et accompagnement de l’équipe Rh composé de 5 personnes réparties sur 2 sites;
• Supervision de la gestion de la paie (collecte des variables, contrôle des bulletins, clôture mensuelle) ainsi que la gestion des déclarations sociales et fiscales;
• Coordination de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, absences, dossiers du personnel, affiliations mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte;
• Garantir la conformité réglementaire (veille sociale et légale);
• Collaboration avec les services de la DCF pour les clôtures mensuelles et les opérations d’arrêtés des comptes (provisions RH, travaux de certification OVNI);
• Réalisation des actions de contrôles internes;
• Supervision de la mise en œuvre du plan de formation et des recrutements;
• Contribution au contrôle de gestion social;
• Elaboration et suivi des tableaux de bord.

Descriptif du profil

Compétences Requises :

• Orientations institutionnelles, de l’entreprise et des acteurs de la protection sociale;
• Techniques du management;
• Droit du travail et des trois champs conventionnels (Employés et cadres, Agents de directions et Praticiens);
• Législation paie, réglementation et règles conventionnelles;
• Paramétrage, outils bureautiques et logiciels de paie et GTA;

Formation et Expérience :

• Formation en Ressources Humaines ou Paie (Bac+3 à Bac+5);
• Expérience en paie et administration du personnel;
• Excellente maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie;
• Excellente maîtrise d’EXCEL;
• Connaissance approfondie de la législation sociale, des conventions collectives et des pratiques de paie.
• Rigueur, autonomie, confidentialité, sens de l'organisation;
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.

Pour tout renseignement sur le contenu du poste, vous pouvez contacter Madame Corine MARINHO, Responsable Administration et Gestion – 06.31.87.81.09.