Responsable Paie & Contrôle de Gestion sociale H/F (CDI)

JR France; Roissy-en-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement 4* à Roissy-en-France recherche un Responsable Paie & Contrôle de Gestion Sociale H/F en CDI. Vous serez en charge du déploiement stratégique d'un nouveau SIRH, tout en assurant la gestion de la paie et des responsabilités administratives. Ce rôle, destiné à une personne diplômée avec 5 à 10 ans d'expérience, requiert rigueur et précision dans la gestion des données sociales.

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en gestion de paie.
• Capacité à gérer des données confidentielles avec rigueur.
• Expérience dans le déploiement d’un nouveau SIRH est un plus.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les bulletins de paie dans les délais.
• Établir et transmettre les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
• Gérer l'administration des contrats et sorties des salariés.

Connaissances

Rigueur

Gestion de données confidentielles

Conseil aux salariés

Formation

Diplôme en gestion de paie, comptabilité ou RH (Bac+2 minimum)

Description du poste

Responsable Paie & Contrôle de Gestion Sociale H/F (CDI), Roissy-en-France

Roissy-en-France, France

Notre client est un établissement 4* de plus de 250 chambres, situé au cœur de l’aéroport Roissy Charles de Gaulle. Idéalement situé à quelques minutes à pied du Terminal 2, ses prestations de qualité le distinguent de la concurrence, en faisant un point de chute idéal pour les clients d'affaires comme de loisirs.

Poste : Gestionnaire de paie confirmé - H/F, CDI – Statut Cadre, avec participation et intéressement.

Objectif : Prendre en charge le déploiement stratégique d’un nouveau SIRH.

Responsabilités :

1. Gestion de la paie : Préparer, traiter et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais. Assurer la collecte et la saisie des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
2. Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
3. Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte).
4. Conseil et support : Apporter un soutien et des conseils aux clients sur la paie et la législation sociale. Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leurs droits.
5. Veille juridique : Surveiller les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et droit social, et adapter les pratiques en conséquence.
6. Optimisation des processus : Participer à l’amélioration continue des processus de paie et à la mise en place de nouveaux outils et logiciels.

Profil recherché :

Diplômé en gestion de paie, comptabilité ou RH (Bac+2 minimum), avec une expérience confirmée de 5 à 10 ans en gestion de paie, idéalement dans un établissement de taille similaire ou en hôtellerie. Expérience préalable dans le déploiement d’un nouveau SIRH est un plus. Capable de gérer des données confidentielles avec rigueur et sens de l’environnement.