Responsable Paie, Contrôle de Gestion Sociale

JR France; Roissy-en-France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement 4 étoiles à Roissy-en-France cherche un Gestionnaire de paie confirmé pour un CDI. Le candidat idéal aura entre 5 et 10 ans d'expérience en gestion de paie, avec une expertise en déploiement de SIRH. Ce poste comprend des responsabilités variées telles que la gestion des bulletins de paie, les déclarations sociales et le conseil aux clients. Un environnement dynamique et des avantages comme participation et intéressement sont offerts.

Prestations

Participation

Intéressement

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion de paie, idéalement dans l’hôtellerie.
• Expérience en déploiement d’un SIRH souhaitée.
• Capacité à gérer des données confidentielles.

Responsabilités

• Préparer, traiter et contrôler les bulletins de paie.
• Établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
• Gérer les entrées et sorties des salariés.

Connaissances

Gestion de la paie

Législation sociale

Veille juridique

Optimisation des processus

Formation

Diplôme en gestion de paie, comptabilité ou RH (Bac+2 minimum)

Description du poste

Responsable Paie, Contrôle de Gestion Sociale, Roissy-en-France

Roissy-en-France, France

Notre client est un établissement 4* de plus de 250 chambres, situé au cœur de l’aéroport Roissy Charles de Gaulle. Idéalement situé à quelques minutes à pied du Terminal 2, il offre des prestations de qualité qui le distinguent de la concurrence, en faisant un point de chute idéal pour les clients d'affaires comme de loisirs.

Poste : Gestionnaire de paie confirmé - CDI – Statut Cadre

Avantages : Participation - Intéressement

Vous souhaitez investir dans un poste en création, en prenant en charge le déploiement stratégique d’un nouveau SIRH.

Responsabilités :

1. Gestion de la paie : Préparer, traiter et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais. Assurer la collecte et la saisie des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
2. Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
3. Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte).
4. Conseil et support : Apporter un soutien et des conseils aux clients sur la paie et la législation sociale. Répondre aux demandes des salariés.
5. Veille juridique : Surveiller les évolutions législatives et réglementaires et adapter les pratiques de paie en conséquence.
6. Optimisation des processus : Participer à l’amélioration continue des processus et à la mise en place de nouveaux outils.

Profil recherché :

Diplômé en gestion de paie, comptabilité ou RH (Bac+2 minimum), avec 5 à 10 ans d’expérience en gestion de paie, idéalement dans un établissement de taille similaire ou en hôtellerie. Expérience en déploiement d’un nouveau SIRH souhaitée. Capacité à gérer des données confidentielles et sens aigu de l’environnement professionnel.