RESPONSABLE PAIE CARRIERE

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un(e) gestionnaire RH pour coordonner les procédures administratives et soutenir les agents. Dans un environnement axé sur le service public, vous serez responsable de la gestion des carrières, des paies et des absences. Ce rôle vous permettra de contribuer à des projets RH innovants tout en bénéficiant d'une flexibilité d'organisation. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez faire la différence dans la gestion des talents, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée pour un service public de qualité.

Prestations

Tickets restaurant

RTT

Congés annuels

Qualifications

• Solide connaissance du fonctionnement territorial et du statut de la FPT.
• Capacité à gérer les carrières et les paies des agents.

Responsabilités

• Coordonner et gérer les procédures administratives du personnel.
• Participer à des projets RH et gérer les absences diverses.

Connaissances

Connaissance du fonctionnement territorial

Notions RH

Maîtrise informatique

Capacité à élaborer des tableaux de bord

Formation

Bac+2 en ressources humaines

Bac+3 en gestion

Outils

Tableaux de bord

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou par la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne non-lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Rémunération indicative : Salaire selon référence statutaire à la catégorie B, selon grade, profil et expérience, + IFSE (prime mensuelle) + tickets restaurant + CET + CNAS + participation possible à la Prévoyance et à la Mutuelle Santé

Descriptif de l'emploi

Présentation de la collectivité : Au cœur d’un territoire où l’hyper ruralité rime avec qualité de vie et service public solidaire et innovant, Evolis 23 est un syndicat mixte de développement durable comptant 139 agents permanents travaillant en synergie dans 3 pôles :

• Gestion des Déchets
• Voirie et Aménagement
• Assainissement

Descriptif de l’offre : Au sein du service RH et sous l’autorité de la DRH, vous serez chargé(e) de coordonner et gérer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, d’accueillir, d’informer et de conseiller les agents ainsi que les encadrants.

Missions / conditions d'exercice : Vous mettrez en œuvre de manière autonome les procédures administratives et statutaires en matière de gestion des Ressources Humaines. Vos missions principales :

• Gestion des carrières des agents : élaboration, rédaction, saisie, transmission et archivage des actes administratifs, gestion des dossiers retraite, suivi et sécurisation des mobilités, aide au recrutement, tenue du tableau des effectifs.
• Gestion des paies : réception des éléments variables, saisie, élaboration de la fiche navette, transmission des pièces justificatives.
• Gestion des absences diverses : arrêts de travail, justificatifs, suivi des dossiers liés aux absences de longue durée, en lien avec le CDG23 et la conseillère Hygiène & Sécurité.
• Participation à des projets RH (Règlement Intérieur, PSC, RSU, élections professionnelles) et aux CST si nécessaire.

Conditions d’exercice : Prise de poste souhaitée au plus tard le 01/09/2025. Activité à Noth, siège d’Evolis 23. 36h/semaine, possibilité d’organisation flexible, RTT, congés annuels. Résidence administrative à Noth.

Profils recherchés : Solide connaissance du fonctionnement territorial et du statut de la FPT, notions RH, maîtrise informatique, capacité à élaborer des tableaux de bord, formation Bac+2/+3 en ressources humaines ou gestion. Qualités : sens du service public, diplomatie, discrétion, rigueur, autonomie, bonnes capacités d’organisation, capacité à rendre compte.

Informations complémentaires : Salaire selon statut, primes, tickets restaurant, etc. Renseignements et candidature : contacter Mme BURBAN-BORIE Anne-Gaëlle, DRH, au 05 55 89 86 00. Candidatures (lettre de motivation + CV) à envoyer avant le 5 mai 2025 par mail.