Responsable Paie, Avantages Sociaux et SIRH H / F

7Experts; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise majeure dans le secteur du jardin recherche un Responsable Rémunération, Avantages Sociaux, SIRH. Vous gérerez la paie et le SIRH, tout en supervisant une équipe. Le candidat idéal possède une solide expérience en paie avec des compétences en management, ainsi qu'une bonne maîtrise des logiciels de paie. Ce poste offre des avantages tels qu'un cadre de travail flexible avec du télétravail et diverses prestations pour le quotidien.

Prestations

Télétravail flexible

Restaurant d'entreprise

Tickets restaurant

Mutuelle

Parking

Carte privilège

Qualifications

• Expérience significative souhaitée en paie.
• Poste de manager d’équipe ayant géré des projets en lien avec le SIRH.

Responsabilités

• Superviser l’élaboration des paies de l'ensemble des établissements.
• Piloter le SIRH et contribuer à son évolution.
• Management de l’équipe de gestionnaires de paie.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Leadership naturel

Excellent relationnel

Capacité au management

Capacité à conduire des projets

Analyse et synthèse

Maîtrise de Cegedim

Maîtrise du Pack Office

Reporting sur les données de paie

Formation

Expérience en paie

Outils

Cegedim

Description du poste

Nous recrutons une / un Responsable Rémunération, Avantages Sociaux, SIRH pour l'un de nos clients, un acteur majeur du secteur du jardin, de l'animalerie et de la décoration.

Vous serez responsable de l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des collaborateurs de l’entreprise. Vous vous assurerez de l’exactitude et de la ponctualité des paies versées, mais aussi de la fluidité et de la précision des circuits et documents administratifs liés aux RH. Vous serez aussi garant du bon fonctionnement et de l’évolution du SIRH Paie. Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

1. Superviser l’élaboration des paies de l'ensemble des établissements et l’administration du personnel

• Veiller à la bonne gestion des arrêts de travail, du suivi des IJSS, des congés, etc..., au paiement dans les délais imposés des différentes charges sociales, à l’adhésion et affiliation des collaborateurs aux organismes de prévoyance, retraite et mutuelle + relations MSA),
• S’assurer de la bonne intégration au sein du SIRH des différentes primes,
• Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles en matière de durée du travail, de sécurité sociale et droit des étrangers,
• Exercer une veille régulière sur l'ensemble des obligations légales liées à la paie,
• Veiller au bon déroulement des visites médicales dans les délais impartis,
• S’assurer de la rédaction des contrats de travail des collaborateurs du siège et des déclarations d’embauche dans les délais impartis,
• Rédiger et actualiser les procédures internes liés aux outils et process de paie et d’administration du personnel,
• Calculer et assurer le paiement chaque année de la taxe AGEFIPH,
• Piloter la bonne gestion des titres restaurant.

Piloter le SIRH et contribuer à son évolution

• Assurer la stabilité du SIRH et les relations avec le prestataire et procéder à l’actualisation des versions,
• Recueillir les besoins de l’entreprise, rédiger le cahier des charges et coordonner toutes les actions de développement et les évolutions du SIRH,
• Créer et suivre l’ensemble des tickets (JIRA) auprès du prestataire.

Management de l’équipe (6 gestionnaires de paie, 1 resp rémunération & avantages sociaux)

• Superviser l’activité du service et animer l’équipe, communiquer sur les enjeux, les projets du service et sur les actualités de l’entreprise ;
• Apprécier la performance de l’équipe, former et accompagner l’équipe dans le développement de ses compétences.

Profil et Compétences requises :

• Autonomie et rigueur
• Leadership naturel
• Excellent relationnel, sens de l’écoute et de la pédagogie
• Réactivité
• Capacité de management et de coordination
• Capacité à conduire des projets et gérer un budget
• Sens de l’analyse et de la synthèse
• Maîtrise de logiciels de paie et de gestion des temps (utilisation de Cegedim)
• Maîtrise du Pack Office (excel notamment)
• Savoir réaliser des reporting sur les données de paie

Qualifications requises :

• Expérience significative souhaitée en paie, sur un poste de manager d’équipe ayant géré des projets en lien avec le SIRH.

Avantages :

• Une opportunité d'intégrer un acteur de référence
• Une rémunération ajustée à votre profil et expérience
• Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine
• Des avantages pour votre quotidien : parking, restaurant d'entreprise, tickets restaurant, mutuelle, carte privilège.