Responsable Paie & SIRH

La Croissanterie; Saint-Denis; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration recherche un(e) Responsable Paie & SIRH pour superviser la production de 400 bulletins de paie et gérer les déclarations sociales. Le candidat idéal possède 8 à 10 ans d'expérience, de solides compétences en management et maîtrise des outils SIRH. Ce poste implique le pilotage d’une équipe et la participation à des projets d'amélioration continue.

Qualifications

• Expérience confirmée de 8 à 10 ans en paie et management d’équipe.
• Idéalement une expérience en multisites.

Responsabilités

• Superviser la production de paie pour 400 bulletins mensuels.
• Gérer les déclarations sociales avec l’éditeur Nibelis.
• Encadrer une équipe de gestionnaires de paie.
• Participer à la digitalisation et optimisation des processus.

Connaissances

Maîtrise des SIRH

Respect des délais

Rigueur

Leadership

Communication

Formation

Bac+3/5 en gestion de la paie ou droit social

Outils

Talentia

Nibelis

Description du poste

Vue d'ensemble

Acteur majeur de la restauration (La croissanterie, Roberta, Maison Pradier), avec près de 300 points de vente en France et une forte proximité interne valorisée au sein de ses 500 collaborateurs.

Dans un contexte où la restauration rapide de qualité reste un secteur dynamique et solide, Delineo renforce ses effectifs.

Dans cette perspective nous recrutons un(e) :

Responsable Paie & SIRH (H/F)

Responsabilités

• Gestion de la Paie & conformité

  • Superviser la production de paie (~ 400 bulletins mensuels), en garantissant fiabilité et respect des délais.

  • Contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, solde de tout compte).

  • Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations, AT/MP, subrogation, etc.) avec l’éditeur Nibelis et relations avec les organismes sociaux.

  • Assurer le support utilisateur : explication des bulletins, Digiposte, Mutuelle, etc.

  • Fournir les éléments lors d’audits et contrôles, produire les reportings et indicateurs sociaux.

• Pilotage et Maintenance du SIRH

  • Superviser l’évolution et la maintenance des outils SIRH (gestion des temps, paie, interfaces).

  • Assurer un paramétrage, accompagnement et formation des utilisateurs.

  • Etre l’interlocuteur des prestataires et fournisseurs SIRH.

• Management d’équipe

  • Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie.

  • Former et faire monter en compétences les collaborateurs.

  • Répartir la charge de travail et suivre les objectifs.

• Projet et Amélioration continue

  • Participer à la digitalisation, l’optimisation des process et la dématérialisation.

  • Assurer une veille légale et réglementaire pour garantir la conformité.

  • Proposer des améliorations et des évolutions en lien avec la DRH et la DAF.

• Relations internes

  • Collaborer de manière transverse avec la DRH, la ADF, la comptabilité et les équipes opérationnelles.

  • Produire et suivre les indicateurs RH pour la direction.

Expériences & formation

• Bac+3/5, gestion de la paie, droit social ou équivalent.

• Expérience confirmée (8 à 10 ans) en paie et management d’équipe, idéalement en multisites.

Compétences techniques

• Maîtrise des SIRH (Talentia, Nibelis…) et process paie (DSN, prélèvements, etc.).

• Solides connaissances légales et conventionnelles.

• Maîtrise des reportings et tableaux de bord sociaux.

Qualités personnelles

• Rigueur, organisation, confidentialité.

• Leadership, communication, capacité à accompagner le changement.