Responsable paie/ADP (H/F)

Si vous aimez les bons produits, le bon sens et la bonne ambiance, rejoignez-nous.

Au programme, des missions aux petits oignons :

• Garantir l’exactitude des paies et accessoires de rémunération,
• Planifier l’activité en anticipant les pics d’activité,
• Encadrer votre équipe et participer à sa montée en compétences,
• Etablir les DSN mensuelles et suivre le règlement des charges sociales,
• Piloter les relations avec les différents organismes (URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraites, prévoyance, mutuelle, pôle emploi, administration fiscale),
• Gérer les déclarations sociales et enquêtes obligatoires dans les délais impartis,
• Réaliser une veille règlementaire régulière et proactive,
• Remonter les anomalies et dysfonctionnements du SI Paie au SIRH,
• Conduire le changement en étant force de proposition (évolution des procédures, évolution du SIRH, des outils …),
• Être l’interface avec les managers des métiers de l’entreprise, ainsi que le service informatique afin d’optimiser les processus de paie et de gestion sociale.

Au sein de l’équipe paie, vous encadrez une équipe de gestionnaires et vous êtes rattaché à la Directrice paie et ADP.

• Diplômé d’un Bac+5 en ressources humaines avec une expérience de 10 ans minimum en paie, avec une première expérience réussie de management. Vous avez idéalement acquis votre expérience dans un environnement agile, en transformation, et avec une organisation multi-sites et multi-entités,
• Reconnu pour votre capacité à accompagner la conduite de changement, vous avez connu des migrations d’outils et des transformations de process,
• A l’aise sur la maitrise des outils ADP et Workday,
• Réactif, rigoureux, accessible, vous êtes en recherche d‘un environnement stimulant, dans un contexte de croissance.

Vous souhaitez intégrer une entreprise offrant de belles perspectives d’évolution ? Postulez et rejoignez les passionnés du bon !

Parce que vous ne comptez pas pour du beurre, nous vous proposons:

• Une rémunération attractive et évolutive selon profil et expérience,
• Un statut cadre avec 12 jours de RTT,
• 520 € de bons d’achat par an,
• Des primes de cooptation jusqu’à 1000 € brut par recrutement,
• La possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine,
• Un organisme de formation interne qui accompagne votre développement,
• Un restaurant d’entreprise, une salle de sport et une conciergerie,
• Une mutuelle familiale avantageuse et des places en crèche sous conditions.

Mais aussi… L’opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.