Responsable Paie & Administration — Télétravail & 13e mois

Michael Page; Mérignac; Hybride; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Participation / Intéressement

CSE

Télétravail 1 jour/semaine

Restaurant d'entreprise

Résumé du poste

Michael Page recherche pour un client industriel basé à Mérignac un Responsable Administration du Personnel. Rattaché à la DRH, vous superviserez une équipe de 7 gestionnaires et piloterez l’administration du personnel et la paie sur le site et les sociétés du Groupe.

Vous assurez les contrôles, le reporting et les relations avec les organismes sociaux, tout en menant des projets RH et une migration d’outils paie. Anglais exigé et leadership confirmé.

Qualifications

• Formation supérieure en RH et expérience 7 ans minimum sur poste similaire.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels paie.
• Anglais impératif et sens du leadership.

Responsabilités

• Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et la stratégie.
• Garantit la réalisation et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe.
• Réalise études et reportings, coordonne les KPI et indicateurs RH société et Groupe.
• Assure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...).
• Veille sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paie.
• Participe à des projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...).
• Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et améliore le système d'information du groupe.

Connaissances

Management d'équipe

Paie

RH

Pilotage KPI

ADP Decidium

Migration paie

Anglais courant

Formation

Formation supérieure en RH

Outils

ADP Decidium

Logiciels de paie

Description du poste

Michael Page recherche pour un client industriel basé à Mérignac un Responsable Administration du Personnel. Rattaché à la DRH, vous superviserez une équipe de 7 gestionnaires et piloterez l’administration du personnel et la paie sur le site et les sociétés du Groupe.

Vous assurez les contrôles, le reporting et les relations avec les organismes sociaux, tout en menant des projets RH et une migration d’outils paie. Anglais exigé et leadership confirmé.