Responsable Paie & Administration du Personnel(H / F)

EXOLYS; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur industriel située à Paris recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous superviserez le processus de paie et la gestion administrative du personnel tout en assurant la conformité des données sociales et légales. Vous serez également le principal interlocuteur des prestataires RH et des organismes sociaux, garantissant la qualité des reportings. Ce poste exige une expertise en droit social et en gestion de la paie.

Qualifications

• Expérience approfondie en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance des obligations légales en droit social.
• Capacité à superviser le processus de paie et à produire des reportings de qualité.

Responsabilités

• Superviser l'ensemble du processus de paie.
• Gérer l'administration du personnel.
• Assurer une veille réglementaire sur le droit social.

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Dans un environnement dynamique, en pleine croissance et tourné vers les enjeux de mobilité durable, notre client, acteur reconnu du secteur industriel, recherche son/sa futur(e) Responsable Paie et Administration du Personnel. F / H

A propos du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous supervisez l'ensemble du processus de paie et la gestion administrative du personnel, en lien étroit avec un prestataire externe et avec l'appui d'un(e) assistant(e) RH. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des données sociales, du respect des obligations légales et de la qualité des reportings RH.

• Assurer le recueil, le contrôle et la transmission des éléments variables de paie
• Superviser la production de la paie externalisée et contrôler les déclarations sociales
• Gérer l'administration du personnel (dossiers, absences, tickets restaurant, visites médicales...)
• Produire les reportings liés à la masse salariale (mensuels, trimestriels, budgétaires)
• Assurer une veille réglementaire sur le droit social et les conventions collectives applicables
• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des prestataires, organismes sociaux et partenaires RH

Profil recherché :