RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H / F)

Arthur Hunt Group; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de la restauration rapide recherche un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel à Paris. Le candidat idéal aura au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires, une expertise en législation sociale et un management efficace de la paie. Ce rôle implique la supervision de la production de la paie pour 550 salariés, la gestion des déclarations sociales, ainsi qu'une participation aux projets RH. Vous intégrerez une structure où l'expertise paie est cruciale pour la stratégie RH.

Qualifications

• 7 ans d'expérience dans des postes similaires.
• Expertise technique paie et compréhension de la comptabilité sociale.
• Compétence dans la gestion d'environnements multi-sites.

Responsabilités

• Superviser la production de la paie et gérer les déclarations sociales.
• Assurer la conformité des documents liés à la gestion du personnel.
• Produire et analyser des reportings RH et gérer la masse salariale.

Connaissances

Management de la relation avec un prestataire paie

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Législation sociale

Environnement réglementaire social et paie

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie

Description du poste

Notre client est un acteur majeur de la restauration rapide.

Dans un contexte de croissance et d’évolution de son organisation RH, il recherche aujourd’hui un.e :

Poste basé à Paris (Siège)

Rattaché.e à la DRH, le / la Responsable Paie & Administration du Personnel intervient comme référent.e dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour l’ensemble du siège social (80 collaborateurs) ainsi que pour les différents sites (550 paies, environnement multi-sites, semi-externalisé).

Véritable expert.e du domaine, il / elle assure la production de la paie, le pilotage des déclarations sociales, la conformité réglementaire et l’optimisation des process en lien avec les prestataires.

Il / elle pilote également les actions relatives à la gestion administrative du personnel et participe activement aux sujets transverses RH (données sociales, compensation & benefits, veille réglementaire…).

Missions principales :

Gestion de la paie et des déclarations sociales

Superviser la production mensuelle de la paie en lien avec l’éditeur (Cegedim – Teams / Smart RH / Opti-channel) pour un périmètre de 550 bulletins,

Garantir la conformité et l’exactitude des paies et charges associées,

Assurer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.

Administration du personnel

Prendre en charge l’ensemble des formalités liées à la vie du salarié : embauche, contrat, intégration, gestion des absences, bonus, départs

Garantir la conformité des documents RH (contrats, avenants, STC…)

Accompagner les managers et relais RH sur les sujets paie / ADP

Pilotage et optimisation des outils et processus

Animer l’éditeur de paie et optimiser les outils existants (paie, GTA, SIRH)

Suivre les évolutions réglementaires en matière de droit social, fiscalité, paie

Participer aux projets RH transverses liés à l’organisation de la paie

Reporting social et gestion de la masse salariale

Produire et analyser les reportings RH : masse salariale, bilan social, BDESE, index égalité H / F…

Élaborer des tableaux de bord et fournir des données fiables pour la direction

Piloter la gestion des dispositifs de rémunération variable et collective : primes, participation, épargne salariale

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires. Vous êtes reconnu.e pour votre maîtrise de la législation sociale, votre expertise technique paie, votre compréhension des enjeux de comptabilité sociale, ainsi que votre capacité à gérer des environnements multi-sites, avec une partie externalisée.

Compétences techniques attendues :

Expérience confirmée dans le management de la relation avec un prestataire paie ( Cegedim ).

Parfaite maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancée ).

Maîtrise de l’environnement réglementaire social et paie

Bonne compréhension des outils de GTA et de l’environnement SIRH

Qualités personnelles :

Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité

Sens du service, pédagogie et bonnes capacités de communication

Esprit analytique, autonomie, capacité à gérer les priorités

Agilité et sens de l’anticipation dans un environnement en évolution constante

Vous souhaitez rejoindre une structure dynamique, à taille humaine, où l’expertise paie joue un rôle clé dans la stratégie RH ? Ce poste est fait pour vous.

Créer une alerte emploi pour cette recherche