Responsable Paie & Administration du Personnel F / H

COLAS SA; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des ressources humaines recherche un(e) responsable de la paie et de l'administration du personnel. Le candidat idéal devra avoir au moins 10 à 15 ans d'expérience et un diplôme Bac +5. Les responsabilités incluent la supervision du processus de paie, la gestion de l'administration du personnel, et le management d'une équipe. Un environnement dynamique et évolutif est proposé.

Qualifications

• Diplôme Bac +5 requis.
• Expérience de 10 à 15 ans dans un poste similaire.

Responsabilités

• Superviser et fiabiliser l'ensemble du processus de paie.
• Gérer l'administration du personnel et les déclarations.
• Manager une équipe de 4 gestionnaires paie.

Formation

Bac +5

Description du poste

Overview

Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la paie et l'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, répartis sur plusieurs sites et métiers. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des processus, du respect des obligations légales et sociales, et vous accompagnez les évolutions organisationnelles et réglementaires.

Responsabilités

• Superviser et fiabiliser l'ensemble du processus de paie (collecte des variables, contrôle, DSN, etc.).
• Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, absences, affiliations, sorties, etc.
• Assurer la gestion directe d'un portefeuille de paies, en complément du pilotage de l'équipe.
• Calculer les dotations CSE conformément aux règles en vigueur.
• Répondre à diverses enquêtes récurrentes telles que ACEMO, DARES, etc.
• Gérer les déclarations et obligations liées à la DOETH (Déclaration Obligatoire d\'Emploi des Travailleurs Handicapés).
• Suivre et valoriser les dispositifs tels que le CICE (Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi).
• Manager une équipe de 4 gestionnaires paie, en favorisant la montée en compétences et la cohésion.
• Assurer une veille sociale et réglementaire, et garantir la conformité des pratiques.
• Collaborer avec les équipes RH, Finance et les managers opérationnels.
• Contribuer à des projets transverses (digitalisation, optimisation des outils, évolution des processus).
• Cette liste de missions est non exhaustive et susceptible d\'évolutions.

Qualifications

Diplôme demandé : Bac +5

Expérience demandée : 10-15 ans