Responsable paie Adjoint

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe ISOR recherche un(e) responsable paie adjoint(e) sur SAP pour piloter le processus de paie et assurer la gestion de projets d'intégration. Ce poste exige une solide expérience en paie et une bonne maîtrise de SAP, tout en offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif. Si vous êtes agile et désireux d'évoluer, votre profil nous intéresse.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle

Participation

CE

Vendredi après-midi non travaillé

Télétravail

Forfait 204 jours de travail/an

Qualifications

• Expérience confirmée en paie d’au minimum 5 ans sur un poste similaire.
• Connaissance des obligations légales en matière de paie.

Responsabilités

• Assurer et piloter les contrôles de paie.
• Participer au paramétrage et à l’amélioration du système d’information SAP.
• Dispenser les formations.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Connaissance des obligations légales en matière de paie

Agilité et désir d'apprendre

Sens du service et du travail en équipe

Organisation et rigueur

Formation

Formation supérieure en paie

Outils

SAP HR

Description du poste

Le Groupe ISOR, qui compte plus de 10 500 salariés, est une entreprise familiale fondée en 1968.

Avec 55 implantations et agences réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l’un des leaders du secteur de la Propreté et Services au niveau national.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) responsable paie adjoint(e) sur SAP.

Vous évoluez au sein d’une équipe de paie centralisée, constituée de 4 collaborateurs, responsable du paramétrage du SI (SAP HR) et du pilotage de tout le processus paie assuré par une trentaine d’assistantes paie, réparties dans les différents établissements du groupe (7 sociétés / 23 établissements / 2 tranches de décompte / 7000 paies), sur lesquelles le service paie groupe assure un management transversal.

Vous êtes rattaché au Responsable Paie Groupe avec qui vous assurez une polyvalence sur les différents rôles.

La forte croissance du groupe occasionne la réalisation d’opérations de fusion et/ou d’intégration au SIRH groupe pour un certain nombre de filiales chaque année. Ce contexte implique d’assurer la gestion des projets en parallèle du flux de production de paie mensuel.

Le poste à pourvoir est à forte dominante opérationnelle notamment sur les aspects déclaratifs et sur les projets d’intégration.

Paie

• Rédiger et mettre à jour les modes opératoires
• Piloter les plannings de clôture de paie
• Assurer et piloter les contrôles de paie
• Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles / trimestrielles
• Produire les KPI et reportings mensuels
• Recenser les anomalies et/ou demandes d’évolutions
• Participer au paramétrage et à l’amélioration du système d’information SAP (préconisations, recette, …)
• Participer aux projets impactants le SIRH (intégration de filiales, évolutions...)

Animation et formation du réseau national des gestionnaires de paie

• Participer au management fonctionnel du réseau
• Contribuer à l’élaboration des supports de formations
• Dispenser les formations
• Participer à des groupes de travail sur des sujets techniques ou complexes

Votre profil :

• Vous disposez d’une formation supérieure en paie
• Vous avez une expérience confirmée en paie d’au minimum 5 ans sur un poste similaire
• Vous avez une bonne connaissance des obligations légales en matière de paie
• Vous êtes agile, désireux d’apprendre et d’évoluer
• Vous avez le sens du service et du travail en équipe
• Vous êtes organisé et rigoureux
• Vous avez une bonne maîtrise de l’outil Excel et disposez d’une solide expérience en production de paie sur l’ERP SAP HR
• Vendredi après-midi non travaillé
• Télétravail
• Forfait 204 jours de travail/an
• Tickets restaurants / Mutuelle / Participation / CE
• Lieu : Siège basé au centre de Levallois-Perret (proximité métro 3 Louise Michel)

Si vous êtes intéressés par une entreprise en croissance alors n’hésitez pas ! car avant tout, c'est votre personnalité qui fera la différence !

Nous avons hâte de vous rencontrer, alors n’attendez plus pour postuler !

Le Groupe ISOR mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.