Responsable Opérationnelle RH et QVCT (H/F)

Les Papillons Blancs du Finistère; Le Relecq-Kerhuon; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association œuvrant pour les personnes en situation de handicap, située à Le Relecq-Kerhuon, recherche un Responsable Opérationnelle RH et QVCT. Le candidat/La candidate devra gérer les remplacements, améliorer la qualité de vie au travail et assurer l'égalité professionnelle. Une expérience de 3 ans est exigée, idéalement dans un environnement médico-social. Télétravail possible et salaire à définir selon la CCN66.

Prestations

25 CP + 25 RTT

Télétravail possible

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en tant que Responsable de service ou Ressources Humaines.
• Expertise en conduite de projet ou gestion des plannings.
• Expérience dans un environnement social, médico-social ou sanitaire est un atout.

Responsabilités

• Gérer la performance opérationnelle des remplacements et plannings.
• Animer la commission QVCT et participer à l'élaboration de plans d'action.
• Mettre en œuvre des actions d'égalité professionnelle et de diversité.

Connaissances

Maîtrise des outils de planification et logiciels RH

Capacité d’analyse

Aisance relationnelle

Connaissance du secteur médico-social

Outils

Logiciels RH

Excel

Description du poste

Responsable Opérationnelle RH et QVCT (H/F), Le Relecq-Kerhuon

Les Papillons Blancs du Finistère

Rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l’amélioration des pratiques RH et le soutien aux équipes. Vous contribuez à la performance organisationnelle des établissements par une gestion optimale des remplacements et des plannings, coordonner les actions RH transversales (Qvct, égalité professionnelle, prévention des RPS), et assurer un accompagnement méthodologique auprès des équipes de direction et des professionnels terrain.

Vous voulez intégrer un secteur humain et une équipe dynamique. Rejoindre les Papillons Blanc du Finistère, c’est intégrer une association gestionnaire et militante prenant soin de ses professionnels et participant à faire avancer les droits des personnes en situation de handicap.

1. Gestion de la performance opérationnelle des remplacements et plannings

• Suivre, analyser et améliorer les pratiques de planification et de gestion des remplacements dans les établissements;
• Accompagner les établissements dans l’utilisation des outils RH (logiciel de planning, tableaux de bord, indicateurs RH) ;
• Produire et analyser les indicateurs liés à l’absentéisme, aux remplacements et à la continuité d’activité ;
• Proposer des optimisations de processus et contribuer à la fluidité des affectations du personnel.
• Créer des cycles, adapter des cycles en fonction de l’organisation de l’établissement
• Travailler en collaboration avec les cadres des établissements
• Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre établissements (plannings, remplacement, communication RH) ;
• Conseiller la direction du pôle et les responsables de service sur la gestion des effectifs, la répartition des ressources et l’anticipation des besoins RH ;
• Collaborer à la rédaction des accords collectifs en lien avec son périmètre avec la DRH et les cadres RH

3. QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)

• Animer la commission QVCT Contribuer à la mise en œuvre de la politique QVCT de l’association ;
• Participer à la réalisation de diagnostics de conditions de travail et à l’élaboration de plans d’action ;
• Réaliser les entretiens de départs des professionnels, et mettre en place un suivi et des actions.

4. Égalité professionnelle et diversité

• Animer la commission égalité professionnelle
• Mettre en œuvre et suivre les actions de l’accord égalité professionnelle (égalité femmes-hommes, diversité, insertion des personnes en situation de handicap) ;
• Veiller à l’application des principes de non-discrimination dans les pratiques RH.

5. Prévention des risques psychosociaux (RPS)

• Coordonner à l’élaboration des évaluations des RPS (DUERP, enquêtes internes) ;
• Etre un appui méthodologique aux établissements pour construire des réponses adaptées ;
• Contribuer à la politique de prévention (sensibilisation, outils, lien avec la médecine du travail et les IRP).
• Piloter l’enquête annuelle

Management d’une équipe d’assistantes

Date d'embauche envisagée : 06/10/2025 au plus tard
Date limite de dépôt de candidature : 23/08/2025

Conditions
• Statut Cadre / Salaire selon la CCN66
• 25 CP + 25 RTT
• Télétravail possible
Poste avec 2 jours présentiel au Siège au Relecq Kerhuon – déplacements à prévoir sur site
Lieu d’affectation Quimper ou Relecq Kerhuon en fonction du candidat ( e ) retenu (e)

Vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience en tant que Responsable de service ou Responsable Ressources Humaines, vous avez acquis une expertise en conduite de projet ou dans la gestion des plannings en structure. Une expérience au sein d’un environnement social, médico-social ou sanitaire constituerait un véritable atout.

Compétences requises
• Maîtrise des outils de planification et logiciels RH , octime serait un plus
• Maîtrise des outils bureautiques courants, un bon niveau sous Excel est requis.
• Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition
• Connaissance du secteur médico-social et de ses contraintes (travail en horaires postés, absentéisme, continuité de service)

• Connaissance de la réglementation RH (droit du travail, CCN66, égalité professionnelle, DUERP)
• Aisance relationnelle, pédagogie, diplomatie
• Capacité à travailler en transversalité avec différents acteurs
• Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers.

Vos qualités personnelles :
• Vous souhaitez mettre votre professionnalisme, votre capacité à structurer une activité et votre sens de l'organisation au profit d'une politique RH en mouvement.

• Vous êtes à l'écoute des salariés et des managers, et possédez un bon relationnel pour garantir un climat social de qualité. La disponibilité et le sens du service sont des qualités essentielles pour répondre aux nombreuses sollicitations.

• Au-delà des compétences techniques indispensables pour le poste, nous attendons une personnalité aimant les challenges et désireuse de s'investir pleinement.

L’Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L’Association accueille aujourd’hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l’éducation, de la formation, du travail et de l’habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d’avancer vers plus d’épanouissement, d’autonomie et d’inclusion.

Retrouvez toutes nos offres d'emplois sur : https://www.papillonsblancs29.fr/