Responsable offre d'accueil Petite Enfance

La Gazette des Communes; Angers; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Angers recherche un responsable pour piloter le Relais Petite Enfance. Le candidat devra superviser les admissions, développer des actions de soutien à la parentalité et contribuer à la Direction Petite Enfance. Des compétences en management de projet et une bonne connaissance des collectivités territoriales sont indispensables. Un poste à temps complet avec rémunération selon expérience est proposé.

Qualifications

• Connaître l'environnement des collectivités territoriales et maîtriser les institutions.
• Avoir des compétences avérées en analyse, rédaction et synthèse.
• Travailler en équipe, savoir écouter et communiquer avec respect.

Responsabilités

• Piloter le Relais Petite Enfance (RPE) et gérer une équipe.
• Garantir le bon fonctionnement du guichet unique.
• Contribuer au Service Public Petite Enfance.

Connaissances

Connaissance des collectivités territoriales

Compétences en management de projet

Capacité à communiquer clairement

Rigueur et sens des responsabilités

Description du poste

Contexte

La ville d’Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d’Action Sociale regroupent 4600 agents permanents répartis dans plus de 200 métiers au service des angevins dans leur vie quotidienne et dans le développement de projets structurants et innovants pour le territoire.

Rejoindre Nos Équipes

• C’est l’opportunité de contribuer à des projets ambitieux en matière de transformation numérique, de transition écologique ou d’aménagement du territoire.
• C’est la possibilité de mettre vos compétences au service d’intérêts collectifs et utiles à l’ensemble des habitants du territoire.
• C’est aussi vivre des aventures professionnelles dans un cadre de travail riche et stimulant par la diversité de ses domaines d’activités, de ses projets et de ses acteurs.

Angers est, aujourd’hui, une des villes les plus attractives du Grand Ouest. Elle œuvre en permanence à la qualité de ses services, à l’amélioration de son cadre de vie et au développement de son territoire.

Pour répondre à ces ambitions, nos équipes recrutent chaque année près de 600 collaborateurs sur de nombreux métiers, de l’assistant de gestion administrative à l’ingénieur IT, avec une variété de métiers qualifiés ou non (animateurs auprès des enfants, métiers du service à la personne, agent de propreté urbaine, ripeur, agent des équipements sportifs, policier municipal, agent de bibliothèque, manager, pilote d’opérations bâtiment ou espace public, urbaniste, …).

Responsabilités

Rattaché au directeur Petite Enfance et membre de l’équipe de la direction Petite Enfance, vous serez chargé de piloter le Relais Petite Enfance (RPE). Vous veillerez également au respect de la procédure dAdmission au sein du guichet unique et à la cohérence des réponses apportées aux familles. Vous contribuerez à la mise en place du Service Public Petite Enfance et développerez des actions de soutien à la parentalité. Enfin, vous animerez le réseau de partenaires et participerez au pilotage de la Direction Petite Enfance (DPE).

• Piloter le Relais Petite Enfance (RPE) : management d'équipe, projets d'information aux familles, soutien aux professionnels, organisation d'événements phares, développement de partenariats.
• Garantir le bon fonctionnement du guichet unique : respect des procédures d'admission, coordination des demandes spécifiques, animation des comités de suivi, mise à jour des outils de communication.
• Contribuer au Service Public Petite Enfance : déploiement du schéma d'accueil, accompagnement des porteurs de projets, suivi des dispositifs spécifiques (crèche à vocation d'insertion professionnelle AVIP, Maisons d'Assistants Maternels MAM).
• Développer des actions de soutien à la parentalité : référent des Lieux d'Accueil Enfants-Parents LAEP, accompagnement des associations et crèches du territoire, animation du réseau de partenaires.
• Contribuer au pilotage stratégique de la DPE : participation au CODIR, appui à la réflexion prospective, mise en œuvre du projet de direction.

Profil et compétences

Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et maîtrisez les institutions, dispositifs et acteurs de la petite enfance. Vous savez écouter, communiquer avec clarté et respect et faire preuve d'impartialité. Votre sens des responsabilités et votre leadership naturel vous permettent de fédérer et de mobiliser autour de projets ambitieux. Vous disposez de compétences avérées en management de projet, en analyse, en rédaction et en synthèse, et vous travaillez avec aisance en équipe comme en réseau. Rigoureux, vous saurez accompagner le changement et porter une vision claire au service des familles et des enfants.

Éléments complémentaires

• Poste à temps complet
• Rémunération selon expérience
• Recrutement dans le cadre d'emplois de catégorie A de la filière administrative ou de la filière médico-sociale par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable

Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines avant le 15 octobre 2025.