Responsable multi-accueil

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle éducation, enfance, vous encadrez une équipe de 7 agents. Vous êtes chargé de l’organisation de l’accueil des enfants et de leurs familles au sein du multi-accueil. Votre connaissance du cadre juridique relatif à la petite enfance et à l’accueil en collectivité vous permet de veiller à la bonne gestion administrative et financière de l’établissement, d’élaborer et de mettre en œuvre le projet de la structure d’accueil, et d’être garant des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants.

Missions / conditions d'exercice

1. Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
   • Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
   • Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
   • Négocier, avec la hiérarchie, les moyens de mise en œuvre
   • Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure
2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
   • Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
   • Favoriser et développer une culture de qualité de l’accueil
   • Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
   • Proposer des solutions adaptées en conciliant besoins de l'enfant et demandes des familles
   • Favoriser l’intégration des enfants porteurs de handicap
3. Conception et mise en œuvre du projet pédagogique
   • Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
   • Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
   • Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
   • Développer une culture de l’évaluation
4. Développement d'une culture de la bientraitance
   • S'appuyer sur les ressources et potentiels des enfants et de leurs parents
   • Valoriser les compétences des professionnels
   • Ouvrir la structure sur son environnement
   • Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
   • Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
5. Conseil technique, soutien et gestion des équipes
   • Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
   • Organiser le travail d’équipe : gérer plannings et imprévus
   • Assurer la conduite de réunions périodiques
   • Prendre en compte les situations de retrait, souffrance, épuisement professionnel
6. Garantie du bien-être et de la santé des enfants
   • Identifier signes d'appel ou mal-être, alerter parents et services
   • Orienter vers acteurs socio-éducatifs et médicaux
   • Organiser la surveillance médicale
   • S'assurer de la qualité de l'environnement

Profils recherchés

• Titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou d’un diplôme de puéricultrice, avec au moins 3 ans d’expérience auprès du jeune enfant, ou répondant aux qualifications du Décret n° 2021-1131 du 30 août 2021
• Connaissance du cadre juridique, des besoins de l'enfant, et des partenaires en petite enfance
• Sens du service public, responsabilités, initiative, autonomie
• Qualités d’expression, sérieux, organisation, adaptation, relationnel, animation d'équipe
• Maîtrise des logiciels de bureautique
• Expérience réussie sur un poste similaire