Responsable Montage H / F

TALEAH; La Roche-sur-Yon; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

TALEAH, un cabinet de recrutement, recherche un Responsable Montage H/F à La Roche-sur-Yon. Vous serez clé dans l'optimisation des processus de montage, supervisant des chantiers variés tout en garantissant qualité et sécurité. Ce poste exige une solide expérience technique et des compétences de leadership dans un environnement dynamique.

Prestations

Véhicule de service

Environnement de travail dynamique et collaboratif

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans un environnement professionnel similaire.
• Expérience terrain confirmée dans la gestion de chantiers.
• Maîtrise des plans techniques, budgets et normes de sécurité.

Responsabilités

• Superviser et coordonner des chantiers de manière opérationnelle.
• Anticiper les contraintes pour adapter l'organisation.
• Contrôle qualité des travaux réalisés.

Connaissances

Anticipation

Planification

Gestion des priorités

Rigueur administrative

Relationnel

Leadership

Formation

Formation technique en électrotechnique, maintenance, bâtiment, génie civil ou équivalent

Description du poste

Responsable Montage H/F, La Roche-sur-Yon

La Roche-sur-Yon, France

Présentation de la société

Taleah, cabinet de recrutement de Cadres et Cadres Dirigeants - Accompagnement RH en mobilité - Pour des talents en mouvement !

Notre mission : le recrutement de profils stratégiques cadres et cadres dirigeants dans l'industrie.

En tant que Responsable Montage H/F, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus de montage au sein de notre entreprise.
Le Responsable Montage a pour mission de superviser et coordonner des chantiers de manière opérationnelle, en accompagnant les équipes et en contribuant lui aussi à leur réalisation, en garantissant la fiabilité des interventions réalisées sur l’ensemble des produits (ascenseurs, élévateurs PMR, monte-escaliers, monte-charges, escaliers mécaniques, portes et portails automatiques, etc.).

• Préparation et planification des chantiers
  • Étude technique du dossier (plans, budget, délais).
  • Coordination avec les clients, les sous-traitants et les autres corps de métier.
  • Anticipation des contraintes pour adapter l'organisation.
• Suivi et réalisation des chantiers
  • Contrôle qualité des travaux réalisés.
  • Suivi des priorités, réunions et comptes-rendus de chantier.
  • Capacité à intervenir techniquement si besoin.
• Organisation et rigueur opérationnelle
  • Respect des délais, des moyens alloués, des normes et procédures.
  • Nettoyage, rangement, remontée d’informations (feuilles d’heures, bons d’intervention, etc.).
  • Entretien du véhicule et respect du code de la route.
• Sécurité et conformité réglementaire
  • Application stricte des règles de sécurité (EPI, DATI, etc.).
  • Respect de la réglementation en vigueur.
• Représentation et esprit d'équipe
  • Être l’ambassadeur de l’entreprise sur le terrain.
  • Contribuer à l’accueil des nouveaux collaborateurs.
  • Être force de proposition pour améliorer méthodes et organisation.
• Encadrement
  • Encadrement fonctionnel ou hiérarchique des techniciens ou sous-traitants selon les besoins du chantier.

Prérequis

Expérience :

Compétences techniques & expérience

• Formation technique en électrotechnique, maintenance, bâtiment, génie civil ou équivalent.
• Expérience de 5 à 10 dans un environnement professionnel similaire
• Expérience terrain confirmée dans la gestion ou l’exécution de chantiers (électricité, ascenseurs, équipements techniques, etc.).
• Maîtrise des plans techniques, budgets, procédures chantier, et des normes de sécurité.

Compétences organisationnelles

• Bonne capacité d’anticipation et de planification (charge, interventions, sous-traitants).
• Capacité à gérer les priorités, les imprévus et les délais.
• Rigueur administrative : suivi des comptes-rendus, bons d’intervention, feuilles d’heures, etc.

Compétences relationnelles & comportementales

• Excellent relationnel client, posture professionnelle.
• Savoir communiquer efficacement avec les équipes, les partenaires et les clients.
• Être un leader de proximité : encadrement bienveillant, autonomie, capacité à fédérer.

• Salaire : 40 000 à 50 000 EUR par an selon profil
• Avantages divers, incluant véhicule de service
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.