Responsable Méthodes Maintenance

SWM International; Le Mans; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Cantine 42€/mois

Retraite surcomplémentaire

11 jours de RTT

Résumé du poste

SWM International via sa filiale LTR Industries au Mans recherche un Responsable Méthodes Maintenance pour structurer et fiabiliser la fonction maintenance sur un site industriel à flux continu. Vous gérez en direct 2 collaborateurs et vous assurez l’efficacité opérationnelle.

Cadre, CDI, journée, sur site au Mans (72). Vous analysez les pannes, définissez les actions et coordonnez les arrêts en lien avec la fabrication et les services généraux.

Qualifications

• Formation technique en maintenance industrielle exigée.
• Expérience en environnement industriel exigeant (5+ ans).
• Capacité à piloter actions de maintenance et amélioration continue.

Responsabilités

• Analyser pannes et causes racines; définir et suivre actions correctives.
• Structurer les gammes de maintenance mécanique, électrique et automatisme.
• Gérer les contrôles réglementaires et la traçabilité documentaire.

Connaissances

Maintenance industrielle

Fiabilité

Lean

Formation

Bac+2 à Bac+5 maintenance industrielle

Outils

Oracle

SolidWorks

Description du poste

Intégrer un industriel papetier centenaire, engagé dans l’innovation durable

Acteur historique de l’industrie papetière, SWM développe des matériaux à base de fibres naturelles et de végétaux reconstitués. Ses produits – papiers, non-tissés, pâtes – sont des composants essentiels de nombreux produits du quotidien.

Sa filiale LTR Industries, implantée au Mans, compte 300 collaborateurs et transforme ces matériaux végétaux en feuilles destinées à d’autres secteurs industriels.

Avec plus de 100 ans d’expertise, SWM est reconnu pour son savoir-faire technique et son engagement fort en matière d’innovation et de développement durable. L’entreprise investit activement en R&D pour concevoir les matériaux de demain.

Un rôle structurant, au cœur du fonctionnement du site

Le poste s’inscrit dans l’adaptation de l’organisation au sein du service Maintenance, dans un environnement industriel exigeant et à flux continu.

Dans ce type d’environnement, les équipes maintenance sont très sollicitées, et l’organisation doit être suffisamment solide pour anticiper afin de s’orienter vers plus de maintenance préventive, voir prédictive.

Dans ce contexte, LTR recrute son ou sa futur·e :

Responsable Méthodes Maintenance

Un pilier du quotidien, à la fois réactif et préventif.

CDI au Mans (72)

Statut Cadre – Travail de jour

Rattaché·e au Responsable Maintenance, vous intervenez sur un site industriel à flux continu, fortement mécanisé, avec des contraintes techniques spécifiques (machines lourdes, vapeur, équipements sous pression, etc.).

Votre rôle est central : vous structurez la fonction Méthodes Maintenance, vous fiabilisez les équipements et vous sécurisez le fonctionnement du site dans la durée. Vous apportez de la méthode, du suivi et de la rigueur documentaire, tout en restant proche du terrain et des équipes opérationnelles.

L’enjeu n’est pas de superviser à distance, mais d’être disponible, précis·e et utile, au service du quotidien et des évolutions de l’usine. Vous gérez en direct 2 collaborateurs et contribuez à la montée en puissance progressive de la fonction.

Vos missions

Méthodes & fiabilisation

Vous analysez les pannes jusqu’au bout (causes racines, récidives), vous définissez des actions correctives robustes, et surtout vous assurez leur suivi dans le temps afin d’éviter la récurrence. Vous construisez ou mettez à jour les gammes opératoires de maintenance mécanique, électrique et automatisme/régulation et participez à la structuration d’une stratégie de maintenance préventive adaptée au contexte industriel du site.

Vous contribuez également à la continuité des actions correctives/préventives entre les équipes de jour et les équipes postées (fabrication et maintenance), afin d’ancrer le préventif et les bonnes pratiques sur l’ensemble de l’organisation.

Contrôles réglementaires & rigueur documentaire

Vous organisez et pilotez les contrôles réglementaires : planification, suivi, relances, mise en conformité, et mise à jour documentaire. La traçabilité, la solidité des supports et leur accessibilité sont au cœur du poste.

Vous êtes garant du respect des contraintes réglementaires (délais tenus/ 0 non conformités).

Pièces de rechange & criticité

Vous contribuez à la sécurisation de la disponibilité des équipements en travaillant sur les pièces détachées : définition des pièces critiques, suivi des min/max, anticipation des besoins, en lien avec les équipes terrain.

Vous assurez l’intégration des nouveaux équipements tout en assurant le partage d’information et la formation auprès équipes.

Arrêts programmés

Vous participez activement à la préparation des arrêts d’usine en lien étroit avec la fabrication et les services généraux : coordination des chantiers, séquencement des interventions, articulation multi-métiers, suivi et reporting. L’objectif est de sécuriser la réalisation des travaux tout en limitant les imprévus.

Vous contribuez à la construction du budget maintenance et au suivi des engagements. Vous utilisez les outils à disposition (ex : Oracle) et garantissez la qualité et la fiabilité des données méthodes. Selon les besoins, vous pouvez être amené·e à lire/exploiter des plans mécaniques (SolidWorks) en lien avec le Bureau d’Études et les équipes terrain.

L’objectif est clair : stabiliser et structurer la fonction Méthodes Maintenance, soutenir les équipes, fiabiliser les installations et sécuriser le fonctionnement du site en développant le volet préventif.

Ce qu’il faut pour réussir ici

• Vous venez d’une formation technique en maintenance industrielle, plutôt orienté électrique, automatisme, régulation ou méthodes (Bac+2 à Bac+5) et vous avez au moins 5 ans d’expérience dans des environnements industriels exigeants.
• Vous avez déjà travaillé dans des sites où la production tourne en continu, où les équipements sont lourds, et où la fiabilité ne se joue pas sur une bonne intention mais sur une organisation tenue dans le temps.
• Idéalement, vous avez déjà évolué sur un rôle Méthodes Maintenance / Fiabilité, ou sur un poste de référent technique structurant, avec une vraie logique de suivi d’actions et de stabilisation des installations.

Compétences techniques

• Vous savez aller au bout d’une panne : analyse, causes racines, actions correctives… et surtout, vous savez tenir le suivi pour éviter que les sujets reviennent tous les trois mois comme un mauvais refrain.
• Vous êtes capable de structurer un référentiel méthodes maintenance : gammes, standards, préventif, criticité, préparation d’arrêts et interventions majeures.
• Vous êtes à l’aise sur les sujets réglementaires et documentaires : contrôles, traçabilité, mise en conformité, mise à jour des référentiels. Bref, vous faites partie de ces profils qui aiment quand c’est clair, fiable, et exploitable par tout le monde.
• Une sensibilité amélioration continue / Lean est un vrai plus, tant qu’elle reste appliquée au concret : fiabiliser, standardiser, rendre robuste.

Posture & manière de faire

• Ici, on ne cherche pas un profil “en chambre”. On cherche quelqu’un de présent, accessible, qui sait mettre du cadre sans rigidifier, et qui a assez de tact pour faire évoluer les pratiques dans une usine où les savoir-faire sont déjà là.
• Vous savez parler à tout le monde : équipes terrain, managers, fonctions support. Vous créez du lien entre les équipes de jour et les équipes postées, et vous apportez de la continuité dans les standards.
• Vous avez une posture de responsable : vous écoutez, vous clarifiez, vous tranchez quand il faut, et vous faites monter votre équipe. Le management direct est un enjeu du poste, on attend une capacité à encadrer avec bon sens et exigence.

Envie de huiler les rouages et de faire tourner la machine avec méthode et bon sens ?

Rémunération et avantages

• Rémunération fixe à partir de 50 000€ bruts/an sur 13 mois
• Prime de cantine : 42€/mois
• Retraite surcomplémentaire (Article 83)
• 11 jours de RTT

• 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement).
• 2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès du Responsable Maintenance Opérationnelle et de la RRH.

L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.