Technicien méthodes et amélioration continue (F/H)

NAE; Condé-sur-Vire; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation

Intéressement

Mutuelle familiale avantageuse

Prévoyance 100% financée par l’employeur

Tutorat et accompagnement à la prise de poste

Salle de pause avec repas possible

Résumé du poste

NAE à Condé-sur-Vire recherche un technicien méthodes et amélioration continue. Vous assisterez le Bureau d’Etudes et améliorerez le parc d'outils et les machines.

Le poste requiert des connaissances en procédés de soudage et en chaudronnerie, avec une rémunération prévue entre 28K et 33K€ brut annuel. Des déplacements sont à prévoir.

Les avantages incluent participation, intéressement, mutuelle familiale avantageuse et tutorat.

Qualifications

• Connaissances en procédés de soudage et chaudronnerie industrielle appréciées.
• Connaissances en informatique et ERP.
• Maîtriser SolidWorks et normes ISO.

Responsabilités

• Assister le Bureau d’Etudes dans la conception et le lancement en production.
• Améliorer et faire évoluer les outils et machines existants.
• Participer à l'implantation de nouvelles machines.

Connaissances

Connaissances en procédés de soudage

Connaissances en chaudronnerie industrielle

Connaissances ERP

Maîtrisse de CAO (SolidWorks)

Connaissance des normes ISO 9001

Description du poste

Les missions du technicien méthodes et amélioration continue sont :

• Assister le Bureau d’Etudes, lors de la conception puis du lancement en production de nouvelles affaires
• Être force de proposition pour améliorer et faire évoluer le parc d'outils et les machines existantes, chiffrer ces évolutions de pièces ou de procédés
• Assister la Production dans la résolution de problèmes d’ordre techniques
• Participer à la mise en œuvre de nouveaux projets. Étudier l’implantation de machines et l’organisation du travail de chaque poste dans l’atelier
• Participer à évaluer les cadences au poste pour faciliter la planification de la production
• Concourir à la productivité attendue notamment par des analyses et des propositions d’amélioration
• Établir un cahier des charges fonctionnel
• Assurer la veille technologique (matériaux, machines, process…)
• Mise à jour des gammes selon les analyses de données informatisées et les remontées d'informations terrain
• Former les opérateurs à l'utilisation de moyens nouveaux ou modifiés
• Améliorer l’ergonomie des postes dans un objectif d’efficacité
• Selon le profil vous pourrez être amené à travailler (si qualifié IWS ou IWT ou expérience en tant que leader / référents soudures) :
  • Maîtriser la technologie des procédés de soudage et techniques associées
  • Connaître les matériaux métalliques et maîtriser leur comportement lors du soudage et techniques associées
  • Appliquer les règles de conception et de calcul des constructions soudées
  • Maîtriser la qualité d’un produit soudé en regard des exigences de performances
  • Connaître les problèmes et défauts inhérents à une mise en œuvre incorrecte des procédés usuels de soudage
  • Gérer le suivi des différents procédés spéciaux de l’entreprise (suivi, alerte, planification intervention maintenance, mise à jour documentaire, formation, évaluation …)

SAVOIR :

• Connaissances en procédés de soudage et en chaudronnerie industrielle appréciées
• Connaissances en informatique
• Connaissances ERP + maîtrise CAO (SolidWorks) appréciées
• La connaissance des normes ISO 9001 (Qualité) / EN9100(AERO) / IATF 16949 (AUTO) / 14001(Environnement) serait un atout

SAVOIR-FAIRE :

• Gestion de dossiers et de projets
• Synthèse
• Résolution de problèmes (5 Pourquoi, 5M, …) et outils d’amélioration (5S, SMED, …)
• Savoir déterminer un coût de revient

SAVOIR-ETRE :

• Capable de gérer les urgences en interne et en externe
• Capacité d'animation
• Capacité à alerter et à communiquer
• Être rigoureux, autonome et impliqué

Conditions proposées :

• Type de contrat: CDI / 35H
• Salaire: Entre 28 et 33K€ annuel brut sur 13 mois, puis selon profil et qualification
• Déplacements à prévoir

Avantages :

• Participation
• Intéressement
• CSE externalisé
• Travail varié, intéressant et en autonomie
• Mutuelle familiale avantageuse
• Prévoyance 100% financée par l’employeur
• Tutorat, parcours d’intégration, et accompagnement à la prise de poste
• Salle de pause avec possibilité de prendre son repas (frigo, micro-ondes, tables intérieures et extérieures) et café frais gratuit

Processus de recrutement :

• Un entretien sur site ou en Visio avec la responsable ressources humaines et un salarié du service concerné
• Une visite d’entreprise, et un échange avec l'équipe de travail