Responsable Methodes et Industrialisation F/H

Eaton; Le Mans; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Eaton Souriau recherche un RESPONSABLE METHODES INDUSTRIALISATION à Champagné pour piloter l'industrialisation de nouveaux produits. Ce poste nécessite une formation d'ingénieur, une expérience dans l'industrialisation de produits micromécaniques, et des compétences en management d’équipe technique. Le candidat dirigera des projets d'amélioration continue tout en travaillant dans un environnement inclusif et dynamique.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Culture d’entreprise axée sur la sécurité et l’éthique

Opportunités de projets variés

Engagement envers la diversité et l'inclusion

Qualifications

• Expérience dans un secteur d’industrialisation de nouveaux produits micromécaniques.
• Première expérience de management d’équipe technique.
• Niveau d’anglais permettant des échanges internationaux.

Responsabilités

• Piloter le service industrialisation pour nouveaux produits et procédés.
• Établir et faire évoluer la road map process.
• Manager une équipe de 20 techniciens et cadres.

Connaissances

Gestion de projet

Innovation

Amélioration continue

Digitalisation

Formation

Formation ingénieur mécanique ou généraliste

Description du poste

Rejoignez Eaton Souriau et devenez acteur du changement en développant des solutions innovantes de gestion d’énergie qui ont un impact réel sur l’environnement. Vous rêvez de travailler dans une entreprise mondiale qui valorise l’éthique, l’inclusion, la diversité et ses employés ? Alors, nous avons une place pour vous !

Intégrez la division connectique du Groupe Eaton Aerospace, et rejoignez notre site de production à Champagné, dans la Sarthe (Le Mans Métropole), où plus de 800 collaborateurs passionnés travaillent ensemble. Ce site est dédié à la conception et à la fabrication de connecteurs pour des secteurs variés tels que l’aéronautique, l’automobile et le médical.

Dans le cadre d'un remplacement, EATON SOURIAU Sarthe recherche son RESPONSABLE METHODES INDUSTRIALISATION H/F pour notre unité d’ASSEMBLAGE (150 personnes – 200 postes d’assemblage, dont 30 machines automatiques).

Rattaché au Responsable des unités assemblage, vous avez la responsabilité du pilotage et du management du service industrialisation nouveaux produits et nouveaux process. Vous êtes donc le garant du lancement de la fabrication du produit en définissant et en optimisant les moyens et procédés de fabrication à utiliser.

Missions Principales

• Établir et faire évoluer la road map process selon les besoins en développement de nouveaux produits ;
• Assurer une veille technologique, et des actions d’innovation et de recherche de productivité ;
• Elaborer et piloter des projets d’amélioration continue en s’appuyant sur la digitalisation du suivi de production (MES) ;
• Participer à des projets transversaux avec les autres unités du groupe (technologies, productivité…)
• Manager une équipe de 20 techniciens et cadres et travailler en lien avec notre site d’assemblage de Tanger au Maroc (700 personnes).

La variété des processus d’assemblage mis en œuvre (vision, laser, digitalisation, fibre optique,…) enrichira votre métier au quotidien et vous offrira autant de challenge. Vous bénéficierez par ailleurs d’une complète autonomie dans vos choix d’investissements et de technologies.

Qualifications

De formation ingénieur mécanique ou généraliste, vous avez une première expérience indispensable dans un secteur d’industrialisation de nouveaux produits micromécaniques en milieu industriel, ainsi qu’une première expérience de management d’équipe technique.

Votre niveau d’anglais vous permet d’avoir des échanges réguliers avec vos homologues internationaux.

Ce Qu’offre Eaton Souriau

• Projets et défis au sein d'une équipe dynamique et collaborative.
• Excellent environnement de travail – la sécurité et l’éthique nous importent vraiment.
• Culture d'entreprise & valeurs : au-delà de l’innovation ; notre conduite est aussi importante que les résultats. Chez Eaton, nos valeurs et notre culture définissent qui nous sommes, et dictent nos activités au quotidien.
• Inclusion et diversité : l’ouverture à la diversité étend notre accès aux meilleurs talents. L’inclusion nous permet d’impliquer tous nos talents.

En raison des informations relevant du secret de la défense pouvant être portées à la connaissance du titulaire de cet emploi, la personne retenue fera l’objet d’une procédure d’habilitation en application des articles R. 2311-7 et suivants du Code de la défense et de l’arrêté du 9 août 2021 portant approbation de l’IGI 1300 sur la protection du secret de la défense.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.