RESPONSABLE MÉDICO-SOCIAL DE PÔLE ESAT(H / F) - CDI - CADRE - TEMPS PLEIN

Association La Roche; Vaugneray; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'accueil pour personnes handicapées située en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) Responsable Médico-Social. Ce poste inclut la coordination d'équipe, le développement stratégique de l'accompagnement et la supervision des projets d'insertion. Le candidat idéal doit posséder un Master II en intervention sociale et avoir une expérience confirmée dans le domaine médico-social. Des déplacements réguliers sont à prévoir entre plusieurs établissements.

Prestations

Accès à des formations stratégiques

Véhicule de service

Ordinateur et téléphone portable

Qualifications

• Expérience confirmée en encadrement médico-social, de préférence en ESAT.
• Compréhension des dispositifs et politiques du handicap.
• Capacité à animer une équipe et à conduire des projets médico-sociaux.

Responsabilités

• Piloter l’équipe médico-sociale et assurer la qualité des suivis.
• Organiser les admissions et superviser les Projets Personnalisés d'Accompagnement.
• Développer des actions d’autonomisation et de soutien aux travailleurs handicapés.

Connaissances

Leadership

Capacité d'analyse

Posture de cadre confirmé

Capacité à dialoguer avec les institutions

Formation

CAFERUIS ou Master II en intervention sociale

Outils

Outils informatiques métiers

Description du poste

Créée en 1972, l’Association La Roche accueille et accompagne des personnes vivant ou ayant vécu un handicap psychique associé, ou non, à une déficience.

La Roche assure l’accueil, l’accompagnement et appuie toutes initiatives favorisant l’insertion socioprofessionnelle, l’émancipation et le développement des compétences.

L'Association La Roche rassemble 330 salariés qui accompagnent plus de 800 personnes ayant un handicap psychique et / ou mentale sur 18 établissements médico-sociaux, comprenant des foyers de vie, des appartements, une maison d’accueil spécialisée, deux services d'accueil de jour, ainsi que des établissements et services d'accompagnement par le travail (ESAT).

Sous l’autorité du Directeur de Pôle, le / la Responsable Médico-Social

• est responsable de la coordination, de la qualité et de la cohérence de l’accompagnement médico-social des 290 travailleurs d’ESAT du Pôle. Il / elle pilote l’équipe médico-sociale, anime les démarches qualité médico-sociales, représente l’établissement auprès des partenaires institutionnels et contribue activement à la stratégie inclusive du pôle. Il / elle incarne une fonction de cadre transversal médico-social à forte dimension stratégique et opérationnelle.

Positionnement hiérarchique

Rattachement : Directeur du Pôle

Encadrement hiérarchique : Équipe médico-sociale (3 coordinatrices de parcours, 2 chargés d’insertion)

Lien fonctionnel avec le psychologue des ESAT, les responsables de site, moniteurs d’atelier et fonctions transverses (qualité, communication, inclusion, hybridation des finances…)

Missions principales

1. Encadrement et animation de l’équipe médico-sociale

Encadrer, animer et fédérer l’équipe de professionnels médico-sociaux (coordination, réunions, soutien…).

Superviser les écrits professionnels (bilans, PAP, synthèses) et garantir leur qualité.

Assurer le développement des compétences et la professionnalisation de l’équipe.

2. Coordination des parcours des personnes accompagnées

Organiser les admissions, les sorties, les projets Passerelle (accueil jeunes) et Tremplin (vers le milieu ordinaire).

Être garant de la qualité, de la régularité et du suivi des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PAP).

Superviser l’ensemble du suivi administratif des usagers.

Mettre en œuvre le plan de formation des travailleurs handicapés.

Développer des actions d’autonomisation et de soutien au pouvoir d’agir.

Structurer une organisation pour l’accueil et le suivi des stagiaires.

3. Pilotage stratégique de la politique médico-sociale

Coconstruire et mettre en œuvre la politique d’accompagnement médico-sociale du Pôle.

Participer à l’élaboration et à l’actualisation du projet de pôle, dans une logique inclusive et évolutive.

Identifier les enjeux médico-sociaux à moyen terme (vieillissement, santé mentale…).

Impulser des projets médico-sociaux structurants à l’échelle du pôle.

4. Qualité et harmonisation des pratiques

Participer à la démarche d’évaluation interne et à la préparation des évaluations externes.

Suivre les indicateurs médico-sociaux, contribuer aux rapports d’activité et tableaux de bord.

Harmoniser les pratiques et procédures médico-sociales entre les sites.

Veiller à la conformité réglementaire et à la sécurité des pratiques (droit des usagers, consentement…).

Travailler en lien étroit avec le service « Parcours et Qualité ».

5. Développement des partenariats et représentation institutionnelle

Représenter le Pôle auprès des instances extérieures : MDPH, ARS, réseaux médico-sociaux.

Développer les coopérations territoriales avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux (CMP, SAVS, foyers, France Travail, missions locales…).

Identifier et mobiliser les partenaires publics et privés (entreprises, collectivités) pour favoriser les parcours d’insertion.

Assurer le lien avec les familles, tuteurs, mandataires et autres représentants légaux.

Représenter le pôle au CTPEA sur la dimension médico-sociale.

6. Conduite de projets médico-sociaux transversaux

Piloter et animer des projets médico-sociaux à fort enjeu (vieillissement, transition inclusive, dispositifs tremplins…).

Impulser des dynamiques d’expérimentation et d’innovation (pair-aidance, santé mentale…).

Travailler avec les autres pôles ou directions de l’association pour créer des synergies sur les parcours.

Piloter et coordonner le dispositif de l’Emploi accompagné après mise en place par le stagiaire CAFDES.

Formation : CAFERUIS, Master II en intervention sociale, politique médico-sociale, coordination de parcours ou équivalent (niveau 6 / 7)

Expérience : Expérience confirmée en encadrement médico-social, en ESAT serait un plus et en gestion de projets stratégiques

Connaissances :

Dispositifs et politiques du handicap (Loi 2002-2, Loi 2005, Plan de transformation des ESAT, SERAFIN-PH…)

Publics : Handicap psychique et troubles associés

Fonctionnement des ESAT et des établissements médico-sociaux

Compétences :

Leadership, animation d’équipe, posture de cadre confirmé

Capacité d’analyse, rédactionnelle, rigueur organisationnelle

Capacité à dialoguer avec les institutions, partenaires et familles

Connaissance des outils informatiques métiers et bureautiques

Conditions d’exercice :

CDI – Temps plein

Localisation multi-sites Vénissieux – Brignais – Tarare – Les Sauvages - Amplepuis (déplacements réguliers sur les 5 établissements – permis B requis)

Rémunération selon convention CCN66 grille cadre

Accès possible à des formations stratégiques et à la participation aux groupes de travail associatifs

Véhicule de service

Ordinateur et tel portable

Forfait jours (210 jours / an)