Responsable Marque Employeur - F/H/X

Verisure; Antony; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail hebdomadaire

Formation continue

Prime d’intéressement et departicipa…

Mutuelle et prévoyance

Évolution de carrière

Résumé du poste

Verisure recherche un Responsable Marque Employeur pour définir et piloter notre stratégie d’attractivité auprès des équipes internes et externes. Vous serez garant de la marque et du positionnement RH, en lien étroit avec les équipes RH, Communication, Marketing et métiers.

Vous contribuerez à valoriser les engagements autour du développement des talents, de la mobilité interne, de la diversité et de l’alternance, tout en déployant des contenus forts et des campagnes innovantes.

Qualifications

• Diplômé d'un BAC+5 en communication ou marketing, vous avez 3 à 5 ans d’expérience minimum en communication RH, marque employeur ou communication corporate.
• Vous avez participé à la construction ou déploiement d’une stratégie de marque employeur et gérez des projets transverses.
• Maîtrise des leviers d’attractivité candidats et des canaux digitaux (réseaux sociaux, jobboards, écoles, médias spécialisés).
• Compétences en création de contenus éditoriaux, visuels et vidéo et forte sensibilité marketing.
• Expérience sur diversité, inclusion, handicap, alternance et engagement sociétal.

Responsabilités

• définir et formaliser la stratégie de communication RH et de marque employeur
• concevoir et déployer une plateforme de marque employeur forte
• élaborer et piloter le plan de communication Marque Employeur et Recrutement
• identifier les dispositifs, médias et partenariats pertinents
• concevoir et produire contenus à forte valeur ajoutée
• animer les réseaux sociaux RH et diffuser les contenus
• développer les relations écoles et partenaires emploi
• porter et valoriser l’alternance, diversité et handicap
• organiser les événements liés à la marque employeur et au recrutement
• animer un réseau de contributeurs internes et mesurer les résultats
• assurer une veille sur les tendances RH, communication, digital et marque employeur

Connaissances

Vision stratégique

Créativité

Storytelling

Leadership d'influence

Gestion de projets

Communication digitale

Formation

BAC+5 en communication ou marketing

Description du poste

Rejoindre l’aventureVerisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ».

Et si vous mettiez votre créativité, votre sens de la communication et votre vision stratégique au service d’une marque employeur à fort impact ? Dans un contexte de forte croissance, Verisure poursuit son ambition de devenir un employeur de référence. Plus qu’un enjeu de recrutement, notre marque employeur reflète notre culture, nos engagements et l’expérience que nous souhaitons offrir à nos collaborateurs et futurs talents.

Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons notre futur(e) Responsable Marque Employeur, capable de définir, piloter et faire rayonner notre stratégie d’attractivité auprès de l’ensemble de nos parties prenantes internes et externes.

Votre Rôle

Vous serez le/la garant(e) de la stratégie de marque employeur de Verisure.

Votre mission : faire de Verisure une entreprise visible, attractive et reconnue pour ses engagements humains, sociétaux et professionnels.

Vous aurez la responsabilité de construire et déployer une stratégie de communication RH cohérente, innovante et performante, en lien étroit avec les équipes RH, Communication, Marketing et les différents métiers de l’entreprise.

Au-delà de l’attractivité candidats, vous contribuerez à valoriser les engagements de Verisure autour du développement des talents, de la mobilité interne, de la diversité, de l’inclusion, du handicap et de l’alternance.

Ce Que Vous Ferez Concrètement

• définir et formaliser la stratégie de communication RH et de marque employeur en cohérence avec les ambitions de l’entreprise ;
• concevoir et déployer une plateforme de marque employeur forte et différenciante ;
• élaborer et piloter le plan de communication Marque Employeur et Recrutement sur l’ensemble des canaux internes et externes ;
• identifier et recommander les dispositifs, médias et partenariats les plus pertinents pour renforcer l’attractivité de Verisure ;
• concevoir et produire des contenus à forte valeur ajoutée : articles, vidéos, témoignages collaborateurs, campagnes digitales, événements, supports de communication ;
• animer les réseaux sociaux RH et assurer la diffusion des contenus sur les différents canaux de communication ;
• développer les relations avec les écoles, partenaires emploi, associations et acteurs institutionnels ;
• porter et valoriser les politiques d’alternance, de diversité, d’inclusion et de handicap auprès de nos publics internes et externes ;
• organiser et piloter les événements liés à la marque employeur et au recrutement ;
• animer un réseau de contributeurs internes et encourager les collaborateurs à devenir ambassadeurs de la marque ;
• suivre les indicateurs de performance, mesurer l’impact des actions menées et recommander les axes d’amélioration ;
• assurer une veille permanente sur les tendances RH, communication, digital et marque employeur.

Ce qui rend ce poste intéressant

Ce n’est pas un poste de communication classique.

C’est un rôle pour quelqu’un qui veut :

• porter une véritable vision stratégique de la marque employeur ;
• avoir un impact direct sur l’attractivité et la réputation de l’entreprise ;
• mettre en lumière les engagements RH et sociétaux de Verisure ;
• imaginer des campagnes innovantes et différenciantes ;
• travailler au croisement des RH, de la communication, du marketing et du business ;
• piloter des projets variés avec de nombreux interlocuteurs ;
• mesurer concrètement les résultats de ses actions.

Vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction d’une marque employeur forte, reconnue et alignée avec les valeurs de Verisure.

Le profil que nous recherchons

Diplômé d'un BAC+5 en communication ou marketing, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience minimum en communication RH, marque employeur ou communication corporate, idéalement dans un environnement en forte croissance.

Vous avez déjà participé à la construction ou au déploiement d’une stratégie de marque employeur et êtes à l’aise dans la gestion de projets transverses impliquant de multiples parties prenantes.

Vous maîtrisez les différents leviers d’attractivité candidats et les canaux de communication digitaux (réseaux sociaux, jobboards, plateformes écoles, médias spécialisés).

Vous possédez de solides compétences en création de contenus éditoriaux, visuels et vidéo ainsi qu’une forte sensibilité marketing.

Une expérience sur des sujets liés à la diversité & inclusion, au handicap, à l’alternance ou à l’engagement sociétal constitue un véritable atout.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :

• votre vision stratégique et votre capacité à prendre de la hauteur ;
• votre créativité et votre sens de l’impact ;
• vos excellentes capacités de communication et de storytelling ;
• votre leadership d’influence et votre aisance relationnelle ;
• votre sens de l’organisation et votre capacité à mener plusieurs projets simultanément ;
• votre culture du résultat et de la performance ;
• votre esprit analytique et votre capacité à mesurer l’efficacité des actions menées ;
• votre agilité dans des environnements en transformation.

La maîtrise de l’anglais est un atout pour évoluer dans un environnement international.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous ne rejoindrez pas simplement une équipe RH : vous contribuerez à construire et faire rayonner l’image d’un employeur en pleine transformation.

Vous participerez activement à des projets à fort impact autour de l’attractivité, de l’engagement collaborateur, de la diversité, de l’inclusion, de l’alternance et du développement des talents.

Vous bénéficierez d’une forte visibilité au sein de l’organisation et travaillerez avec de nombreux interlocuteurs, en France comme au niveau Groupe.

Poste basé à Antony (92).

Rejoindre L’aventure Verisure, C’est

• Un contrat en CDI,
• 1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par mois,
• Une formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours,
• Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire),
• Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année,
• Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repas,
• Intégrer une entreprise labellisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Élue Service Client de l’Année en 2024, 2025 et 2026.

Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.

Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons sa chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et surtout, vous souhaitez intégrer une entreprise avec une ambiance unique. Chez Verisure, on aime dire qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux !