Chef(fe) de projet Data RH & Rémunération

Verisure; Antony; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI

Télétravail hebdo

Formation intégrée

Prime annuelle

Évolution de carrière

Mutuelle et prévoyance

Avantages Groupe

Résumé du poste

Verisure recherche un(e) Chef(fe) de projet Data RH et Rémunération pour piloter les analyses RH et les sujets de rémunération au sein de l’équipe RH.

Vous transformerez la donnée en analyses fiables, réaliserez des reportings et dashboards, et automatiserez les traitements, en collaboration avec les équipes Paie, SIRH et Finance.

Idéalement, vous avez 3 à 6 ans d’expérience, une maîtrise d’Excel avancé et des compétences Power BI; l’anglais opérationnel est un plus. Poste basé à Antony (92).

Qualifications

• 3 à 6 ans d’expérience en RH, People Analytics ou contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise avancée d’Excel et SIRH.
• Connaissance de Power BI et d’outils d’automatisation (Power Query/Power Automate).
• Anglais opérationnel.

Responsabilités

• Transformer la donnée RH en analyses fiables et utiles pour éclairer les décisions de l’entreprise.
• Réaliser les reportings et tableaux de bord RH.
• Analyser les indicateurs sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, diversité, rémunération et équité salariale.
• Automatiser les reportings et traitements récurrents ; sécuriser les données et faciliter l’accès à l’information.
• Collaborer avec les équipes RH, SIRH, Paie, Finance et Groupe.

Connaissances

People Analytics

Rémunération

Data RH

SIRH

Excel avancé

Outils

Power BI

Power Query

Power Automate

Copilot

Excel avancé

Description du poste

Rejoindre l’aventureVerisure, c’est choisir un métier avec une mission collective,celle de protéger.C’est d’ailleurs pour cela que chezVerisure, on aime appeler nos clients «nos protégés».

Et si vous mettiez la donnée RH au service de décisions plus justes, plus rapides et plus stratégiques ?

Chez Verisure, nous faisons évoluer notre approche RH : moins de reporting manuel, plus d’analyse, plus d’automatisation, plus d’impact business.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Data RH et Rémunération pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à la transformation de nos pratiques autour de la donnée, de l’IA et de la rémunération.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Responsable Compensation & People Analytics, vous serez au cœur des sujets de pilotage RH.

Votre mission

transformer la donnée RH en analyses fiables, lisibles et utiles pour éclairer les décisions de l’entreprise.

Vous interviendrez sur les reportings RH, les tableaux de bord, les analyses sociales, les indicateurs de performance RH et les sujets de rémunération. Mais surtout, vous aurez pour objectif de faire évoluer nos pratiques : automatiser ce qui peut l’être, fiabiliser les données, simplifier l’accès à l’information et développer une approche plus analytique et plus prospective.

Ce que vous ferez concrètement

Vous Serez Amené(e) à

• produire, fiabiliser et améliorer les reportings RH clés ;
• construire et faire évoluer des tableaux de bord RH ;
• analyser les indicateurs sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, diversité, rémunération, équité salariale, etc. ;
• produire et sécuriser les principaux reportings RH réglementaires et sociaux (BDESE, bilan social, rapports légaux et indicateurs réglementaires) en garantissant la conformité des données et le respect des délais de production ;
• automatiser progressivement les reportings et traitements récurrents ;
• utiliser les outils digitaux, l’IA et l’automatisation pour améliorer l’efficacité de l’équipe ;
• contribuer aux analyses à destination de la DRH, du Groupe et des managers ;
• participer progressivement aux sujets de rémunération : campagnes salariales, benchmarks, études d’équité, analyses NAO ;
• travailler avec les équipes RH, SIRH, Paie, Finance et Groupe.

Ce qui rend ce poste intéressant

C’est un poste de reporting classique.

C’est un rôle pour quelqu’un qui veut :

• comprendre ce que disent les chiffres ;
• challenger les analyses ;
• automatiser les tâches répétitives ;
• créer des outils utiles ;
• contribuer à des décisions RH plus éclairées ;
• développer une expertise à la croisée de la data, de l’IA et de la rémunération.

Vous aurez l’opportunité de construire progressivement une double compétence très recherchée : People Analytics & Compensation.

Le profil que nous recherchons

Vous avez idéalement 3 à 6 ans d’expérience en études RH, People Analytics, contrôle de gestion sociale, SIRH, data RH, rémunération ou conseil RH.

Vous aimez manipuler les données, mais vous ne vous arrêtez pas aux chiffres : vous cherchez à comprendre, expliquer et recommander.

Vous êtes à l’aise avec Excel avancé et les outils SIRH. La connaissance de Power BI, Power Query, Power Automate, Copilot ou d’autres outils d’automatisation constitue un vrai plus.

Vous avez une forte curiosité pour l’IA appliquée aux RH et envie de contribuer à la transformation des pratiques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre fiabilité, votre sens de la confidentialité et votre capacité à rendre des sujets complexes compréhensibles.

En complément, la maitrise de l’anglais est indispensable pour interagir avec le Groupe, à l’écrit comme à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous ne rejoindrez pas simplement une équipe RH : vous contribuerez à construire une nouvelle manière de piloter les sujets RH.

Vous travaillerez sur des sujets à fort enjeu : rémunération, équité, diversité, performance sociale, automatisation, IA et pilotage RH.

Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences sur la rémunération et aurez la possibilité de faire évoluer votre rôle vers un poste de référent People Analytics & Compensation.

Poste basé à Antony (92).

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est:

• Un contrat enCDI,
• 1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par mois
• Une formationcomplètedès votre arrivéeet tout au long de votre parcours
• Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire)
• Des perspectives d’évolution :25% de nos collaborateursévoluentchaque année
• Le package complet:mutuelle,prévoyance, CSE, participation repas
• Intégrerune entreprise labeliséeTop Employer depuis2022,HappyTraineesdepuis 2023etElu Service Client de l’année en2024,2025 et 2026.

ChezVerisure, nous sommesdespersonnesqui protégeonsdespersonnes. Nous croyons profondément à labienveillance, à lagénérositéet àl’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.

Etmême si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde.Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire.Verisureest une entreprisehandi-accueillante ethandi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et surtout,vous souhaitez intégrer une entrepriseavecune ambiance unique. ChezVerisure,on aime dire qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux!