Responsable Marque employeur - CDD 12 mois (H/F)

LIEBHERR-AEROSPACE TOULOUSE SAS; Toulouse; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéronautique recherche un(e) Responsable de la Marque Employeur pour définir et déployer sa stratégie de recrutement. Avec au moins 6 ans d'expérience dans le secteur, vous serez en charge de l'attractivité des nouveaux talents et de la fidélisation des salariés. Ce poste demande une formation BAC+5 en Communication et un bon niveau d'anglais. Le salaire proposé est entre 45 000€ et 55 000€ bruts annuels.

Qualifications

• Minimum 6 ans d'expérience dans un poste similaire dans le secteur aéronautique.
• Anglais courant impératif.

Responsabilités

• Définir, piloter et déployer la stratégie marque employeur.
• Organiser des événements de recrutement en interne ou en externe.
• Développer des campagnes de communication ciblées.
• Promouvoir l'entreprise sur les réseaux sociaux.
• Piloter le processus d'intégration RH des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Dynamisme

Adaptabilité

Qualités relationnelles

Force de proposition

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

BAC+5 en Communication

Description du poste

Responsable Marque employeur - CDD 12 mois (H/F)

Offre n° 195KLWV

Nous recherchons un/une Responsable de la Marque Employeur dans le cadre d'un remplacement, à partir de septembre 2025. Rattaché(e) au Responsable Emploi, vous rejoignez une équipe de 5 personnes en charge du recrutement, des relations écoles et de la marque employeur de l'entreprise.

Votre rôle sera de définir, piloter et déployer la stratégie marque employeur de l'entreprise ainsi que de ses filiales, en interne et externe, en cohérence avec la stratégie d'entreprise, de la Division et du Groupe Liebherr.

Missions principales :

Vos missions se déclineront à travers deux leviers principaux : l'attractivité de nouveaux talents et la fidélisation des salariés.

Sous l'impulsion du Responsable Emploi et selon les besoins en recrutement, avec le support de notre agence de communication, vous piloterez :

L'attractivité

• L'organisation d'événements de recrutement en interne ou en externe (Experts' Meeting)
• La création et le déploiement de campagnes de communication ciblées (affichage, digitales)
• La promotion de l'entreprise et de notre visibilité sur les réseaux sociaux (LinkedIn principalement)
• Les relations et actions de communication avec nos partenaires institutionnels pour la promotion des métiers de l'industrie et la participation à des manifestations et salons
• Nos partenaires emploi (jobboard) ou la recherche de solutions RH innovantes pour recruter
• La valorisation de nos métiers via différentes plateformes et la création de tournages vidéo
• Le suivi et l'analyse de la performance de la stratégie déployée, des KPIs associés et de l'expérience candidat
• La veille concurrentielle sur la marque employeur et les solutions d'optimisation de nos processus et outils
• Les projets de synergie avec notre Division « Liebherr Aerospace and Transportation » en Allemagne ou avec d'autres divisions du Groupe en France

La fidélisation

• Le pilotage du processus d'intégration RH des nouveaux collaborateurs (Suivi des intervenants, création de supports innovants)
• Le pilotage de nos partenariats diversité et inclusion (Elles Bougent, Proxité, Féminisons l'aéro, l'Hanvol), via la promotion de nos engagements en interne et en externe
• Les événements de marque employeur en interne (Pique-nique estival, Noël)
• Le déploiement et le suivi d'ateliers de bien-être et développement personnel pour les salariés, en lien avec notre partenaire dédié

Profil recherché :

• Formation BAC+5 en Communication
• Minimum 6 ans d'expérience dans un poste similaire dans le secteur aéronautique
• Dynamisme, adaptabilité, qualités relationnelles
• Force de proposition, autonomie, esprit d'équipe
• Anglais courant impératif

Informations complémentaires :

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 37H/semaine, travail en journée
• Salaire brut annuel : 45 000€ à 55 000€, intéressement/participation
• Déplacements : Jamais

Expérience requise :

• Minimum 5 ans d'expérience indispensable

Compétences :

• Mise en place de solutions d'amélioration de la performance
• Rédaction de rapports et comptes rendus d'activité

Savoir-être :

• Force de proposition
• Créativité, inventivité
• Leadership

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : Construction aéronautique et spatiale

Employeur :

1000 à 1999 salariés

Liebherr Aerospace Toulouse SAS, acteur de référence dans l'industrie aéronautique, filiale du Groupe Liebherr, leader mondial dans la conception, le développement et la maintenance de systèmes de traitement de l'air pour l'aéronautique.