Responsable Marketing et Audience H/F

TN France; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Responsable Marketing et Audience pour piloter la stratégie marketing de son pôle Audio Digital. Ce rôle clé implique la gestion de campagnes marketing multicanaux, l'analyse des performances et la gestion d'une équipe. Si vous êtes passionné par le marketing digital et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et l'innovation, et contribuez à façonner l'avenir du contenu audio.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans le Marketing Digital.
• Maîtrise d'Excel et de Web Analytics.

Responsabilités

• Définir et défendre la stratégie marketing du pôle Audio Digital.
• Manager une équipe de 2 personnes et piloter des campagnes marketing.

Connaissances

Marketing Digital

Gestion de projets Web

SEO

Web Analytics

Excel

Formation

Bac minimum

Description du poste

Responsable Marketing et Audience H/F, Neuilly-sur-Seine

Description de la mission

Au sein du Pôle Radio du Groupe M6 regroupant les radios RTL, RTL2 et Fun Radio, le service Audio Digital est en charge de l'ergonomie des sites et applications, du contenu éditorial (audio et écrit) des sites et des innovations digitales pour les 3 radios du Groupe.

Rattaché(e) au Directeur de la Stratégie Digitale, vous serez en charge, en tant que Responsable Marketing et Audience, de définir, impulser et défendre la stratégie marketing et les objectifs du pôle Audio Digital.

Ainsi, à travers ces 4 axes, vos missions seront notamment les suivantes :

Engagement :
-Assurer le pilotage des campagnes hebdomadaire sur les différents canaux (push, in-app, mailing) ;
-Mettre en place les campagnes d'automation (welcome pack, inactifs, re-optin etc) ;
-Réaliser la conception et le déploiement des campagnes d'acquisition sur différents leviers ;
-Accompagner la rédaction (récolte des besoins, optimisation et partage des performances) ;
-Garantir les parcours de désabonnement ;
-Assurer le pilotage de la performance (reportings, analyses, retranscriptions auprès des équipes) ;
-Être garant de la délivrabilité mailing ;

Base de données :
-Garantir la qualité de la base de données, approfondir la connaissance utilisateur ;
-Assurer le ciblage et la segmentation de la base de données afin d'aller vers plus de personnalisation ;
-Garantir le respect du RGPD ;

Audience/Data :
-Piloter l'audience podcast ;
-Etablir les reporting des performances d'app et sites du groupe ;
-Veiller à la data consistency et à la mise en place des plans de tracking ;
-Alimenter la DMP interne ;
-Gérer les dashboards ;

Management et stratégie :
-Manager une équipe de 2 personnes ;
-Piloter le lancement du Content to Commerce en interne (screening des articles, organisation d'atelier SEO, management de la performance) ;
-Accompagner la Régie dans la définition des dispositifs, la rédaction des argumentaires de ventes et des bilans statistiques, ainsi que dans la mise en place des opérations spéciales (OPS) et le suivi du budget ;
-Recueillir les besoins pour les parties prenantes (rédaction, produit, antenne, régie) ;
-Assurer la relation avec les prestataires du marché, Médiamétrie, Batch, Piano ;
-Réaliser une veille concurrentielle.

De formation Bac minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le Marketing Digital acquise chez un éditeur ou un pure player (Réseau Social, Plateforme audio, Radio, TV, )

Vous avez une parfaite maîtrise d'Excel et de Web Analytics. Vous avez fait vos preuves dans la gestion de projets Web et avez une expertise SEO.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre capacité à fédérer, votre autonomie et votre rigueur, notamment dans le respect des échéances.
Vous êtes proactif(ve) et aimez le travail en équipe. Idéalement vous avez déjà managé et avez une appétence pour le media radio.

Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Rejoignez-nous !

Le process de recrutement sera le suivant :
1ère étape : entretien avec le manager ;
2ème étape : entretien avec la RH ;
3ème étape : entretien avec le DRH du groupe M6.

Le Groupe M6 valorise la diversité. Soyez vous-même, soyez M6 !